Добрый день: не могли бы Вы помочь разобраться в ситуации: у мужа на работе вычитают дни из отпуска "за вредность" ( ж/д транспорт, машинист тепловоза), в соответствии ст.117 ТК РФ- у него в Трудовом договоре прописаны 14 календарных дней . Там же прописано ,что это в соответствии со "Списком производств,цехов,профессий..."от 25.10.1974)-не противоречит Трудовому кодексу( ст.423 ТК РФ). в Списке у машиниста тепловоза 12 рабочих дней( плюс два календарных,приходящихся на данный период= 14 календарных дня, как и во всех нормативных док-х Трудового права. Кроме того, на основании той же 117 ст. данный отпуск предоставляется в соответствии с результатами СОУТ ( у машиниста нашего ТЧ класс "вредности" 3.2). Кроме того, существует ФЗ № 421 от 28 декабря 2013г, а именно ст.15.ч.3 - если мой муж работал в 2013 году на предприятии, "гулял" отпуска 14 дней, значит :" порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер." Отдел кадров "упирается" в ст. 121 ТК РФ :"......В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." И при этом предоставляет "расчёт": расчётный период -01.03.13г по 30.04.14г.; время ,которое провел на больничном,отпуске и тд. -62 календарных дня ; из них: больничный 28 дней, административный отпуск 1 день, оплачиваемый отпуск 29 дней и !! дни по донорской справке- 4 дня. Вопросы: по " расчётникам" я посмотрела отпуск за вредность ему предоставлялся в августе 13, сейчас в сентябре 14 -нет ли здесь отдельного "расчётного периода"? потом, даже учитывая этот "расчёт"- могут ли за больничный и за донорские снимать? и самое главное, если в соответствии со ст.116,117,219 Тк РФ, его продолжительность "отпуска за вредность" составляет 14 календарных дней- имеют ли право снимать, основываясь на ст.121 ТК РФ?