лишняя выплата пособия

[Анастасия Заказчик]

Здравствуйте! В нашей организации я заменяла делопроизводителя на период его отпуска. Как раз в то время стали вводить пилотный проект по подаче данных ФСС. Как работать в программе меня никто не обучал. Мной была допущена ошибка при подаче реестра на выплату единовременного пособия по беременности и родам. Это не техническая ошибка, это невнимательность моя. В итоге сотрудница получила лишнею выплату в размере 192 000 руб. Вернуть добровольно отказывается. ФСС подало иск на нашу организацию, мы писали отзыв и т.д., вообщем, суд обязал нашу организацию выплатить штраф в пользу ФСС. Оспаривать это решение , насколько я знаю, бесполезно, так как никаких доказательств у нас нет, а неопытность сотрудников в данном случае не учитывается. Мой руководитель настаивает, что я должна выплачивать эту сумму. Прав ли руководитель? Если нет, что я могу предпринять?

 

[MAGELLAN]

Прав ли руководитель? Если нет, что я могу предпринять?

Необходимо знать, что материальная ответственность работника установлена Гл. 39 (ст.ст. 238-250) ТК РФ. Следует иметь в виду:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Если что-либо, из вышеперечисленного имеет место (материальная ответственность предусмотрена индивидуальным либо коллективным ТД -- ст.ст. 244, 245); вина работника установлена ПРИГОВОРОМ (в порядке уголовного судопроизводства) или РЕШЕНИЕМ (в порядке административного судопроизводства), то такая выплата (установленная распоряжением работодателя, в порядке ст. 247 ТК РФ) не может превышать размер месячного оклада работника (ст. 248 данного Кодекса).

 

[Анастасия Заказчик]

Здравствуйте! Наша организация выплатила ущерб в ФСС. Мы хотим подать иск в суд на сотрудника на возвращение суммы, которую мы выплатили. Вот только на что сослаться, неосновательного обогащения не было, вина нашей организации. Есть ли у нас шансы, что сотрудник возвратит всю сумму?

 

[MAGELLAN]

Необходимо доказать вину сотрудника!..

 

[Анастасия Заказчик]

В том- то и дело, сотрудница, которой выплатили лишнее пособие ни в чем не виновата, это ошибка организации.