Добрый вечер. Нужна консультация. Сестра работает в магазине ее хотят уволить по статье "утрата доверия" Якобы за то что плохо прошла ревизия.Независимых людей на момент ревизии не было, так же магазин в день ревизии продолжал обслуживать (то есть полностью не закрывался)Противокражные ворота не работают,так же как и камеры уже месяц как поломаны.Сестра не единственный работник на магазине,а статью ставят только ей.Можно ли через суд доказать невиновность и убрать эту статью( прошла только неделя).?Расчетные в день увольнения никто не выдал.
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Увольняют по статье
- Автор темы Lesyaaa
- Дата начала
Необходимо знать, что работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:
- Сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);
- Работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя;
- Бремя доказывания вины сотрудника лежит на работодателе. Однако, напр., при обнаружении недостачи, если заключение договора о полной материальной ответственности с допустившим ее обосновано, именно провинившийся должен доказывать отсутствие своей вины в утрате или порче имущества (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
- Важно! При заключении договора о материальной ответственности нужно учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).
