Здравствуйте!
Дело обстоит следующим образом.
Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через 2 недели приступаю к новой работе.
14-го июня как и планировалось было написано заявление на увольнение "Прошу меня уволить с 14.06.2017 по собственному желанию". Почти весь этот день я провела на работе так как начальница попросила до делать некоторую работу, а также 15 июня (на работу выходила добровольно так как кроме меня эту работу ни кто не мог сделать и я с пониманием все до делала), но не в этом суть. После я начала свой переезд и вот уже живу в другом городе осваиваюсь и жду пока придет время ехать за документами на старое место работы.
22 июня звонит мне начальница и сообщает, что нужно выполнить еще некоторую работу, срок выполнения которой составляет в общей сложности неделю. Я конечно отказываюсь, говорю, что я сейчас нахожусь в другом городе и не могу приехать да и если честно нет желания выполнять работу за просто так и в свой так сказать законный отпуск.
Моя начальница с криками я тебя уволю 14 июня бросает трубку, когда я перезваниваю не отвечает и на смс с вопросом где и у кого я могу забрать трудовую книжку тоже не отвечает. Сейчас она находится тоже в отпуске и кадры ведет тоже она так как коллектив маленький 9 человек. Организация называется комитет по управлению муниципальным имуществом, а начальница соответственно председатель КУМИ.
Вечером мне звонит бухгалтер и говорит, что начальница сделала мне запись в трудовой, что я уволена с 14 числа, приказа пока нет.
Мне не очень важно с какого числа будет увольнение. Отпускные дни она должна будет посчитать как не использованный отпуск и разница там получится не большая.
Я не очень сильна в трудовом праве, поэтому и обращаюсь к юристам квалифицирующимся на таковом.
Как мне сейчас действовать?
Приехать и написать заявление на выдачу трудовой книжки, расчета и необходимых справок? Или написание заявления не обязательно?
Вообще считаю, что увольнение задним числом не законно, хотя технически возможно.
Хочу по этому поводу обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства. Так как по смыслу ТК РФ в мой последний рабочий день 14 июня меня должны были рассчитать и выдать все документы.
Как вы оцениваете действия такого руководителя?
Дело обстоит следующим образом.
Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через 2 недели приступаю к новой работе.
14-го июня как и планировалось было написано заявление на увольнение "Прошу меня уволить с 14.06.2017 по собственному желанию". Почти весь этот день я провела на работе так как начальница попросила до делать некоторую работу, а также 15 июня (на работу выходила добровольно так как кроме меня эту работу ни кто не мог сделать и я с пониманием все до делала), но не в этом суть. После я начала свой переезд и вот уже живу в другом городе осваиваюсь и жду пока придет время ехать за документами на старое место работы.
22 июня звонит мне начальница и сообщает, что нужно выполнить еще некоторую работу, срок выполнения которой составляет в общей сложности неделю. Я конечно отказываюсь, говорю, что я сейчас нахожусь в другом городе и не могу приехать да и если честно нет желания выполнять работу за просто так и в свой так сказать законный отпуск.
Моя начальница с криками я тебя уволю 14 июня бросает трубку, когда я перезваниваю не отвечает и на смс с вопросом где и у кого я могу забрать трудовую книжку тоже не отвечает. Сейчас она находится тоже в отпуске и кадры ведет тоже она так как коллектив маленький 9 человек. Организация называется комитет по управлению муниципальным имуществом, а начальница соответственно председатель КУМИ.
Вечером мне звонит бухгалтер и говорит, что начальница сделала мне запись в трудовой, что я уволена с 14 числа, приказа пока нет.
Мне не очень важно с какого числа будет увольнение. Отпускные дни она должна будет посчитать как не использованный отпуск и разница там получится не большая.
Я не очень сильна в трудовом праве, поэтому и обращаюсь к юристам квалифицирующимся на таковом.
Как мне сейчас действовать?
Приехать и написать заявление на выдачу трудовой книжки, расчета и необходимых справок? Или написание заявления не обязательно?
Вообще считаю, что увольнение задним числом не законно, хотя технически возможно.
Хочу по этому поводу обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства. Так как по смыслу ТК РФ в мой последний рабочий день 14 июня меня должны были рассчитать и выдать все документы.
Как вы оцениваете действия такого руководителя?
