В Минтруд России поступил вопрос относительно того, требуется ли при проставлении подписи на титульном листе трудовой книжки работника указание Ф. И. О. кадрового работника или достаточно только собственно подписи.
В ответ на данный вопрос Минтруд России, ссылаясь на п. 2.2 Инструкции по ведению трудовых книжек пояснил, что работодатель, ответственный за первичную выдачу работнику трудовой книги, ставит печать организации и подпись на ее титульном листе при этом подпись должна быть «разборчива».
При этом, согласно ГОСТу Р 7.0.97-2016 подпись включает в себя наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия). И в таком понимании подписи становится понятно, что именно требуется указывать "разборчиво".
Отметим, что специалисты Роструда в свою очередь рекомендуют вносить в рассматриваемую графу титульного листа трудовой книжки фамилию лица, ответственного за ее ведение.
__________________________________________________________
Юридическая компания LEVINE Bridge оказывает высококвалифицированную помощь в решении различных правовых вопросов, связанных в том числе с налоговыми и трудовыми правоотношениями на территории России, а также при оформлении миграционных документов для иностранных сотрудников. Профессиональная команда компании имеет более чем десятилетний опыт работы в таких областях, как:
- Регистрация юридических лиц, аккредитация филиалов и представительств иностранных компаний
- Юридическая поддержка: Налоговое, Трудовое, Миграционное, Корпоративное право
- Ведение кадрового делопроизводства
- Бухгалтерское обслуживание
- Миграционная поддержка: разрешения на работу, рабочие визы
- Деловые и туристические визы
- Кадровый и миграционный аудит
В случае возникновения вопросов Вы можете обращаться к Виктории Фелештин по телефону + 7 495 980 04 36 или по электронной почте victoria.feleshtin@levinebridge.com
В ответ на данный вопрос Минтруд России, ссылаясь на п. 2.2 Инструкции по ведению трудовых книжек пояснил, что работодатель, ответственный за первичную выдачу работнику трудовой книги, ставит печать организации и подпись на ее титульном листе при этом подпись должна быть «разборчива».
При этом, согласно ГОСТу Р 7.0.97-2016 подпись включает в себя наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия). И в таком понимании подписи становится понятно, что именно требуется указывать "разборчиво".
Отметим, что специалисты Роструда в свою очередь рекомендуют вносить в рассматриваемую графу титульного листа трудовой книжки фамилию лица, ответственного за ее ведение.
__________________________________________________________
Юридическая компания LEVINE Bridge оказывает высококвалифицированную помощь в решении различных правовых вопросов, связанных в том числе с налоговыми и трудовыми правоотношениями на территории России, а также при оформлении миграционных документов для иностранных сотрудников. Профессиональная команда компании имеет более чем десятилетний опыт работы в таких областях, как:
- Регистрация юридических лиц, аккредитация филиалов и представительств иностранных компаний
- Юридическая поддержка: Налоговое, Трудовое, Миграционное, Корпоративное право
- Ведение кадрового делопроизводства
- Бухгалтерское обслуживание
- Миграционная поддержка: разрешения на работу, рабочие визы
- Деловые и туристические визы
- Кадровый и миграционный аудит
В случае возникновения вопросов Вы можете обращаться к Виктории Фелештин по телефону + 7 495 980 04 36 или по электронной почте victoria.feleshtin@levinebridge.com