#21
Как оплачиваются сверхурочные?

На нашем предприятии практикуется работа сверхурочно. За все часы работы производилась оплата труда с премией 20%. А в новом году руководитель предприятия издал приказ, что на сверхурочные часы работы эта премия распространятся не будет. Мы же в часы переработки выполняем ту же работу, что и в основное время. Разве так можно?
 

seregaohotnik

Пользователь
#22
Согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере."
По Вашему желанию сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

P.S. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
#23
Оплата рабочего времени в командировке

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Хотел узнать ваше мнение вот по какому вопросу. Работаю в одном из структурных подразделений РЖД машинистом. Обычный график (сменный)-день, ночь, отсыпной, выходной.В день работа с 8-00 до 20-00, ставят 11 часов (1 час обед). В ночь с 20-00 до 8-00, ставят 9 часов (0,75 часа за 1 час работы с правом отдыха)-есть приписка в графике дежурства. Месячная норма часов рассчитывается исходя из кол-ва рабочих 8-часовых дней, часы по графику в соответствии с ней корректируются выходом работников в день на определенное "недоработанное по графику" время.
Время от времени локомотивы гоняют в ремонт "за тридевять земель" включая их в состав проходящих поездов и отряжают для сопровождения кого нибудь из работников организации.В кабину локомотива или специальный вагон сопровождения (наспех переоборудованный из старого товарного вагона без теплоизоляции) ставится печка-буржуйка, делаются деревянные скамейки-нары выдаются подушки, матрацы, составляется график дежурства на 2 человек. Поезд может идти до места назначения от недели до месяца, все это время сопровождающие не покидают вагон, на стоянках осматривая локомотив. Исключения составляют временные "вылазки в люди" на станциях с целью зарядить мобильник, купить чего пожевать, узнать новости. Выходных нет, т.к. "куда ты с подводной лодки...", вдруг без тебя уедут? Печку топить приходится круглосуточно (имеется в виду зимнее время или межсезонье). Оплачивается командировка "по среднему" 8 часов, выходные к учету не принимаются.
Чувствую,:uhm: где-то тут работодатель права наши ущемляет:uhm:
Поделитесь соображениями.;) Заранее благодарен
 

Accurate

Пользователь
#24
Paradox_79, бывает так, что дни служебной поездки затрагивают выходной день. При этом могут быть два варианта. Первый — командировка длительная (несколько недель), и в выходные дни (суббота и воскресенье) сотрудники остаются в месте выполнения служебного поручения, то есть домой не возвращаются. Второй — сотрудник направляется в командировку в воскресенье (чтобы с понедельника начать там работу) или возвращается в субботу, то есть на выходной день приходится не само выполнение служебного задания, а время пути. Возникает вопрос: нужно ли производить оплату за выходные дни, и если да, то в каком порядке?

Рассмотрим сначала первый вариант, когда выходные дни сотрудники вынуждены проводить в месте командирования. Здесь все зависит от того, привлекались они в эти дни к работе или нет. Обратимся к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Согласно пункту 9 этого Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом в соответствии с пунктом 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовое законодательство, в частности, статья 153 ТК РФ, обязывает оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). Эта же статья дает работнику право выбора: за выходной день получить оплату в двойном размере либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной впоследствии. В последнем случае день отдыха оплате не подлежит, о чем прямо сказано в статье 153 ТК РФ.

Вывод: если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Если же в такие дни сотрудник к работе не привлекается, выходные дни оплате не подлежат.

Что касается второй ситуации, когда сотрудник выезжает в командировку или возвращается оттуда в свой выходной день, то на практике этот день обычно не оплачивается или сотруднику впоследствии разрешается отгулять один день на рабочей неделе (без какого-либо документального оформления отгула). Оба варианта являются неправильными, и вот почему.

Выходной день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере или в одинарном с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Данный вывод вытекает из следующего. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки и выходной день совпадают, то сотрудник не может использовать его для полноценного отдыха. В таком случае выходной день признается рабочим, а работник — привлеченным к работе в выходной день.

В свою очередь возникает следующий вопрос: если работник получает оплату в соответствии с окладом, то что удваивать? Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в выходной день или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда/приезда независимо от количества проведенных в пути часов? К сожалению, нормативные документы четко этот момент не регулируют, а официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. Данный вопрос следует решить следующим образом.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. Если сотрудник потратил в служебных интересах (то есть на дорогу) не весь выходной день, а, например, только 2 часа, то выплата ему двойной дневной ставки была бы не совсем справедлива, точнее, привела бы к завышению оплаты труда. И, напротив, если сотрудник вернулся из командировки, предположим, в 23.00 воскресенья, то двойная дневная ставка тоже была бы несправедлива (занижена), так как дневной заработок исчисляется исходя из 8 часов работы. Тогда как в воскресенье сотрудник потратил на служебные цели не 8 часов, а гораздо больше. К тому же если взять обычную ситуацию, когда сотрудник выходит работать в выходной день (не находясь в командировке), то там оплата осуществляется как раз в зависимости от количества отработанных в этот день часов, что справедливо. Почему бы этот подход не применить и к ситуации, связанной с командировкой?

Таким образом, при расчете оплаты стоит ориентироваться на количество часов, проведенных в пути. При этом в любом случае выбранный вариант следует закрепить в локальном нормативном акте организации.
 
#25
Доплата во время замещения

Форумчане, работник ушел в декретный отпуск и ее обязанности переложили на 4 сотрудников, при этом доплату разбили на 4 части (т.е. ее зарплату поделили на 4 части). Подскажите, правомерно ли это или нет? Или же доплата должна быть формальной, т.е. несколько процентов?
 
#26
Если объем работы поделен равномерно на 4 части, то правомерно.
Оплата за доп. работу производится пропорционально объему работы, который возложили на работника.
 
#27
Форумчане, работник ушел в декретный отпуск и ее обязанности переложили на 4 сотрудников, при этом доплату разбили на 4 части (т.е. ее зарплату поделили на 4 части). Подскажите, правомерно ли это или нет? Или же доплата должна быть формальной, т.е. несколько процентов?
BonnyM, в госучреждениях доплата идет от оклада, может быть установлена как в % так и в коэффициенте. Полностью зарплата не может быть поделена, так как на ставку идут различные доплаты: за стаж, объем, персональный коэффициент, за квалификацию и т.д. и т.п. В частных "конторах" на практике бывает по разному.
 
-->