Объясните мне пожалуйста мои права и что я могу сделать в этой ситуации?
22 июля 2026 года на интернет-платформе «hh.ru» я обнаружила вакансию на должность менеджера в таксопарке. В день обращения я прошла собеседование, в ходе которого сторонами были устно согласованы следующие условия: пятидневный рабочий график с 09:00 до 18:00, эпизодические дежурства в выходные дни с периодичностью примерно один раз в 1–1,5 месяца, а также оплата труда в фиксированном размере 80 000 рублей дважды в месяц. При этом мне сообщили, что первые три месяца представляют собой стажировку, причём первые три дня отводятся на дистанционное обучение. Согласившись на данные условия, я приступила к прохождению стажировки. Однако в течение фактического месяца работы работодателем систематически нарушались обязательства по обеспечению надлежащих условий труда. Доступ к программному комплексу «1С, Битрикс» был предоставлен лишь по истечении двух недель, корпоративные каналы связи (чаты) предоставлялись выборочно и не в полном объёме, а рабочий аккаунт в системе «Макс» оказался заблокирован самим сервисом по техническим причинам, при этом новый доступ организован не был. Кроме того, программа обучения не была реализована в должном объёме, в связи с чем значительная часть необходимой для работы информации осталась мне неизвестна. Так же систематически были задержки на работе от 30 до 1,5 часов на отправку всевозможных отчетов, данное время никак не оплачивалось. Вопреки заявленному трёхмесячному испытательному сроку, через месяц работодатель известил меня о намерении включить меня в постоянный рабочий график. С учётом перечисленных системных нарушений, а также ставшего известным мне инцидента конфликтного характера между другим менеджером и водителем, что дополнительно указало на ненадлежащий уровень внутреннего контроля, я приняла решение о прекращении трудовых отношений. О своём решении я уведомила старшего менеджера в субботу в письменной форме (в мессенджере), одновременно потребовав произвести окончательный расчёт за последние три отработанных дня, наступившие после предыдущей выплаты. В понедельник я получила ответ, что расчёт наличными будет произведён третьего числа. На мой уточняющий запрос о месте получения денежных средств старший менеджер сообщила, что вопрос о возможности расчёта будет согласован с руководством, и указала на необходимость двухнедельной отработки, сославшись на внутренние правила. В ответ на это мной было разъяснено, что поскольку трудовой договор в установленном порядке не заключался, регистрация в качестве самозанятого либо по договору ГПХ так же отсутствовала, обязательства по отработке, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса РФ, на меня не распространяются. Мои последующие сообщения с требованием произвести расчёт были оставлены без внимания. Параллельно отмечу, что при трудоустройстве мной был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении рабочего места и служебного телефона, что подтверждает фактическое допущение меня к работе, несмотря на отсутствие официального оформления. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами «в конверте» 3-го и 18-го числа каждого месяца. В связи с этим мной были получены консультации в двух юридических фирмах. В первой инстанции мне разъяснили, что расчёт должен быть произведён в трёхдневный срок с момента моего требования, а при невыплате я вправе направить досудебную претензию и обратиться с жалобой в прокуратуру. Вторая консультация содержала иную позицию, основанную на применении норм Трудового кодекса к официально трудоустроенным лицам, с рекомендацией об обязательной двухнедельной отработке, что, по моему мнению, не соответствует фактическим обстоятельствам (отсутствие оформленных трудовых отношений).
Мой вопрос и позиция: Какова моя обязанность перед работодателем с учётом отсутствия официального трудоустройства? Имею ли я право направить досудебную претензию в адрес организации и жалобу в органы прокуратуры для принудительного взыскания задолженности по оплате труда без выполнения двухнедельной отработки?
22 июля 2026 года на интернет-платформе «hh.ru» я обнаружила вакансию на должность менеджера в таксопарке. В день обращения я прошла собеседование, в ходе которого сторонами были устно согласованы следующие условия: пятидневный рабочий график с 09:00 до 18:00, эпизодические дежурства в выходные дни с периодичностью примерно один раз в 1–1,5 месяца, а также оплата труда в фиксированном размере 80 000 рублей дважды в месяц. При этом мне сообщили, что первые три месяца представляют собой стажировку, причём первые три дня отводятся на дистанционное обучение. Согласившись на данные условия, я приступила к прохождению стажировки. Однако в течение фактического месяца работы работодателем систематически нарушались обязательства по обеспечению надлежащих условий труда. Доступ к программному комплексу «1С, Битрикс» был предоставлен лишь по истечении двух недель, корпоративные каналы связи (чаты) предоставлялись выборочно и не в полном объёме, а рабочий аккаунт в системе «Макс» оказался заблокирован самим сервисом по техническим причинам, при этом новый доступ организован не был. Кроме того, программа обучения не была реализована в должном объёме, в связи с чем значительная часть необходимой для работы информации осталась мне неизвестна. Так же систематически были задержки на работе от 30 до 1,5 часов на отправку всевозможных отчетов, данное время никак не оплачивалось. Вопреки заявленному трёхмесячному испытательному сроку, через месяц работодатель известил меня о намерении включить меня в постоянный рабочий график. С учётом перечисленных системных нарушений, а также ставшего известным мне инцидента конфликтного характера между другим менеджером и водителем, что дополнительно указало на ненадлежащий уровень внутреннего контроля, я приняла решение о прекращении трудовых отношений. О своём решении я уведомила старшего менеджера в субботу в письменной форме (в мессенджере), одновременно потребовав произвести окончательный расчёт за последние три отработанных дня, наступившие после предыдущей выплаты. В понедельник я получила ответ, что расчёт наличными будет произведён третьего числа. На мой уточняющий запрос о месте получения денежных средств старший менеджер сообщила, что вопрос о возможности расчёта будет согласован с руководством, и указала на необходимость двухнедельной отработки, сославшись на внутренние правила. В ответ на это мной было разъяснено, что поскольку трудовой договор в установленном порядке не заключался, регистрация в качестве самозанятого либо по договору ГПХ так же отсутствовала, обязательства по отработке, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса РФ, на меня не распространяются. Мои последующие сообщения с требованием произвести расчёт были оставлены без внимания. Параллельно отмечу, что при трудоустройстве мной был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении рабочего места и служебного телефона, что подтверждает фактическое допущение меня к работе, несмотря на отсутствие официального оформления. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами «в конверте» 3-го и 18-го числа каждого месяца. В связи с этим мной были получены консультации в двух юридических фирмах. В первой инстанции мне разъяснили, что расчёт должен быть произведён в трёхдневный срок с момента моего требования, а при невыплате я вправе направить досудебную претензию и обратиться с жалобой в прокуратуру. Вторая консультация содержала иную позицию, основанную на применении норм Трудового кодекса к официально трудоустроенным лицам, с рекомендацией об обязательной двухнедельной отработке, что, по моему мнению, не соответствует фактическим обстоятельствам (отсутствие оформленных трудовых отношений).
Мой вопрос и позиция: Какова моя обязанность перед работодателем с учётом отсутствия официального трудоустройства? Имею ли я право направить досудебную претензию в адрес организации и жалобу в органы прокуратуры для принудительного взыскания задолженности по оплате труда без выполнения двухнедельной отработки?