Устроился на работу, прочитал трудовой договор, написано было испытательный срок 3 месяца, отработал около 2-3 недель и решил уволиться, потому что не ценят труд работяг
Написал администратору магазина в котором работал, что хочу уволиться и спросил что надо сделать с моей стороны, чтобы процесс завершился быстрее, на что мне ответили:
"Отработать следующие два дня(это по моему графику), потом я скажу что делать, это если СВ(супервайзер) согласует сразу, если нет, то придётся отработать две недели ещё.
Ну а вообще лучше отработать до конца месяца, чтобы получить з/п не только за часы но премию"
Я ответил что премия мне не нужна и сказал что напишу и принесу заявление на 3 дня вперёд, типа предупредил(по 71 ТК РФ)
Администратор отвечает:
"25-е число(дата на которую я подал заявление) — выходной, поэтому увольнение оформляется в понедельник. В воскресенье и понедельник выходите на смену(мои смены по графику), а в понедельник же происходит увольнение. Я распечатаю готовый бланк заявления, вы его только подпишете. Затем я подписываю, отправляю супервайзеру, после его подписи передаю в офис для оформления документов. Заявление пишется не от руки, а заполняется на распечатанном бланке."
Я ответил ей: Что дата может выпасть и на выходной, что внутренние процессы передачи заявления к СВ и в офис это не мои заботы и что отработаю только 2 своих дня(ср и чт) в воскресенье выходить не буду
На что поступил ответ: что заявление в выходной никто не примет и что надо писать его день в день и что уволиться смогу только в понедельник, отработала все дни по графику
Я ответил: что и у меня и у вас завтра рабочий день, я принесу заявление вы подпишете, что после 25 отрабатывать не буду и готов зайти в пн за трудовой и расчетом
Мне ответили:
"Тебе никто не говорит про отработку дальше. Я тебе говорю о том, что тебе нужно отработать завтра, послезавтра, а в понедельник прийти и писать заявление. Завтра у тебя это заявление, но никто не примет, и никто не подпишет. Нет смысла его писать вообще"
"Увольнение у тебя не пройдет официально, 25-го, потому что эта суббота. В субботу. Никто тебя не уволит. Офис отдыхает"
На этом я закончил диалог потому что спорить бессмысленно и завтра пойду с двумя экземплярами заявлений чтобы на одном она написала что приняла, дата, подпись, печать, второе забрала
Что посоветуете делать и кто прав?
Написал администратору магазина в котором работал, что хочу уволиться и спросил что надо сделать с моей стороны, чтобы процесс завершился быстрее, на что мне ответили:
"Отработать следующие два дня(это по моему графику), потом я скажу что делать, это если СВ(супервайзер) согласует сразу, если нет, то придётся отработать две недели ещё.
Ну а вообще лучше отработать до конца месяца, чтобы получить з/п не только за часы но премию"
Я ответил что премия мне не нужна и сказал что напишу и принесу заявление на 3 дня вперёд, типа предупредил(по 71 ТК РФ)
Администратор отвечает:
"25-е число(дата на которую я подал заявление) — выходной, поэтому увольнение оформляется в понедельник. В воскресенье и понедельник выходите на смену(мои смены по графику), а в понедельник же происходит увольнение. Я распечатаю готовый бланк заявления, вы его только подпишете. Затем я подписываю, отправляю супервайзеру, после его подписи передаю в офис для оформления документов. Заявление пишется не от руки, а заполняется на распечатанном бланке."
Я ответил ей: Что дата может выпасть и на выходной, что внутренние процессы передачи заявления к СВ и в офис это не мои заботы и что отработаю только 2 своих дня(ср и чт) в воскресенье выходить не буду
На что поступил ответ: что заявление в выходной никто не примет и что надо писать его день в день и что уволиться смогу только в понедельник, отработала все дни по графику
Я ответил: что и у меня и у вас завтра рабочий день, я принесу заявление вы подпишете, что после 25 отрабатывать не буду и готов зайти в пн за трудовой и расчетом
Мне ответили:
"Тебе никто не говорит про отработку дальше. Я тебе говорю о том, что тебе нужно отработать завтра, послезавтра, а в понедельник прийти и писать заявление. Завтра у тебя это заявление, но никто не примет, и никто не подпишет. Нет смысла его писать вообще"
"Увольнение у тебя не пройдет официально, 25-го, потому что эта суббота. В субботу. Никто тебя не уволит. Офис отдыхает"
На этом я закончил диалог потому что спорить бессмысленно и завтра пойду с двумя экземплярами заявлений чтобы на одном она написала что приняла, дата, подпись, печать, второе забрала
Что посоветуете делать и кто прав?
