Давайте сразу проясним: «работа официально» и «работа по трудовому договору» — это абсолютно одно и то же. Трудовой договор — это как раз самый стандартный и официальный способ трудоустройства. Так что если вы переходите на трудовой договор или устраиваетесь на вторую работу — вы ничего не нарушаете.
Прямой ответ на ваш вопрос: Нет, только из-за самого факта работы по трудовому договору пособие у вас никто не отнимет. Наоборот, для Соцфонда (СФР) работающие родители — это идеальная картина.
Но есть пара нюансов, о которых важно знать заранее, чтобы через год не было сюрпризов при продлении.
Если вам уже назначили Единое пособие, его будут выплачивать ровно до конца того срока, на который оно оформлено .
Если вы сегодня выйдете на новую работу с хорошей зарплатой, завтра пособие не отменят и снижать его размер не будут. Все изменения скажутся только при следующем переоформлении.
Когда придет время подавать заявление на следующий год, СФР посмотрит на доходы вашей семьи за прошлый период.
Если сумма на человека МЕНЬШЕ прожиточного минимума в вашем регионе: Пособие вам продлят. В зависимости от того, насколько «не дотягивает» доход, назначат 50%, 75% или 100% от детского ПМ.
Сумма на человека ПРЕВЫСИЛА прожиточный минимум хотя бы на 50 рублей: В пособии, увы, откажут, так как семья формально перестанет считаться малоимущей.
Поскольку у вас многодетная семья, у вас есть мощная подстраховка — так называемое «правило нулевого дохода». В многодетной семье один из родителей вообще имеет полное право официально не работать (по уходу за детьми), и за это пособия не лишают. Но так как вы оба работаете, к вам по этому пункту вообще никаких вопросов у государства не возникнет.
