Согласно ст. 110 ТК РФ минимальная продолжительность еженедельного отдыха должна составлять 42 часа.
Также следует понимать, что при сменном графике работы, количество отработанного времени не должно превышать норму часов на этот месяц. За переработанные часы вам должны заплатить в двойном размере.
Для того чтобы отстоять свои права и иметь на руках доказательства нарушения своих прав - потребуйте от работодателя ваш табель рабочего времени и график работы.