Как можно оспорить лишение премии работодателем?

#1
Ситуация такая: работодатель издает приказ, по которому необходимо выполнить определенное задание в течение дня (задание не связано с выполнением должностных обязанностей и требующее определенного "багажа" знаний в другой области). Объем работы, которую необходимо выполнить по приказу руководства примерно на 4-5 дней. За невыполнение приказа - лишение премии. Что можно сделать в создавшейся ситуации, поскольку выполнение такого рода заданий в сроки невозможно. С нового года вводится новая форма оплаты труда - премиальную часть приплюсовывают к окладу (т.е. произойдет увеличение оклада), а премиальной части не будет вообще. Таким образом невыполнение приказов руководства будет караться уже не лишением премии, а замечанием, выговором и увольнением. Подскажите как можно будет поступить в таких ситуациях?