Работа в выходные не оплачивается

maleo

Пользователь
#1
Здравствуйте!
Я работаю в информационном агентстве, телеоператором.
В нашей организации часто приходится выходить на работу в выходные дни. Причем иногда приходится не просто выходить на съемки в нашем городе, но и выезжать за пределы города, в другой город области.
Так сложилось, что работу в выходные нам не оплачивают, но предоставляют отгул с сохранением заработной платы в удобное для нас время. (Кстати, нарушает ли в этом случае работодатель ТК РФ?)
У меня вопрос в следующем. Если я работаю в своем городе, к примеру, три часа, мне предоставляют один день для отдыха. Но если я выезжаю в другой город области (выезд в семь утра, домой вернусь в восемь часов вечера в свой выходной день), не должен ли работодатель предоставить мне два дня отдыха?
Могу ли я отказаться от работы по приказу? Или, т.к. я отношусь к творческой профессии, я этого сделать не могу?
Спасибо.
 
#2
нарушает ли в этом случае работодатель ТК РФ? нет
ст.152 ТК РФ По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

соответственно, если за три часа работы вам предоставляют полный день отдыха, то это вполне компенсирует то обстоятельство, когда за 12 часов вам предоставляют так же один день для отдыха
 

maleo

Пользователь
#3
Спасибо за подробный ответ!
Отказаться по приказу я в этом случае могу или нет?
 
#4
злдесь надо смотреть необходимость этой работы.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.