Работа в выходной день не основным работником

#1
Товарищи, подскажите пожалуйста по такой ситуации:

Есть основной работник, у него нормированность. Привлечь его в выходной день к работе без его согласия - оснований нет. Согласие он не дает, т.к. у него важное событие в этот день. Притом, работа нужна для другой организации, которая является нашим учредителем. У водителя выходной, но нам предлагают посадить в машину другого человека по Гражд-Пр договору, заплатит ему, при этом работа водителя нужна не нашей организации а нашему учредителю. Как быть? можем ли мы заключить Гр_пр договор, с другим работником, если у основного выходной и он не хочет выходить?
 
#4