Законно ли увольнение?

#1
Здравствуйте! Была принята на работу по трудовому договору на 1,5 года (в декрет ушел основной работник). После 1,5 лет работник на работу не вышел, меня не уволили. Стал ли мой договор считаться не временным, а постоянным? И как доказать, что заведующая подписала в трудовом договоре фразу "на время декретного отпуска основного работника" (это видно - написано другим почерком и другими чернилами; второго экземпляра у меня на руках нет)? В настоящее время работник вызван из декретного отпуска (сама выходить не собиралась, но вызвали с целью уволить меня) и меня увольняют. :thank_you:
 
#2