Должностные инструкции

Irene

Пользователь
#1
Работаю юристом в учреждении, опыта мало и оценить ситуацию не могу, нужна ваша помощь!
При трудоустройстве в мед учреждение в 2010 работнику при заключении ТД дали ДИ старого образца 2002 года (другой не было, должность ввдена впервые), предупредив о том, что для его должности ДИ в стадии разработки и через определенное время ему дадут новую ДИ, соответствующую обновленному законодательству в сфере его должностных обязанностей.
Через пару месяцев работник подписал новую ДИ, вопросов не возникало, НО он не выполняет пункт из новой ДИ, объясняя тем, что при поступлении на работу ему давали ДИ без этого пункта и он не считает своей обязанностью выполнять её.
Сейчас решается вопрос о выговоре как раз за невыполнение должностной обязанности.
Кто прав? Работник, утверждающий, что он должен работать по старой ДИ, ли работодатель, наказывающий работника за невыполнение обязанностей новой ДИ?
 
#2
Объясните работнику, что в порядке ст.72 ТК он согласился на изменение условий трудового договора, подписав ДИ с измененными трудовыми функциями.
А поскольку он согласился на изменение условий ТД (добровольно, его никто не принуждал), то он несет ответственность за исполнение этих новых обязательств с момента вступления изменений в силу (= с момента подписания).
Приведите пример: принят на должность мл.мастера, дал согласие работать ст.мастером, перевели. Накосячил - работник начнет утверждать - а меня принимали мл.мастером!!? Умерла, так умерла, если что-то не устраивало в изменении ДИ, нужно было отказываться сразу, а не когда косяки пошли.