Работа в сверхурочное время.

#1
Добрый день.
Нужна консультация юриста по поводу следующего вопроса. Меня интересует в каких именно случаях работодатель имеет законное право принуждать своих подчиненных работать сверхурочно? Тем более если они от этого мягко говоря не в восторге.
 

NatiChka

Эксперт, Экс-модератор
#2
Здравствуйте, Санек!
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах (авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. д.), но и в других случаях, если возникла такая необходимость.
Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
 
#3
"...в каких именно случаях работодатель имеет законное право принуждать своих подчиненных работать сверхурочно?"

" но и в других случаях, если возникла такая необходимость".
Поскольку автора интересует о "принуждении", позвольте Вас поправить, что "в других случаях, если возникла необходимость", все-таки происходит не по принуждению (хотя бы официально :)), а с согласия работника, а если есть профсоюз - так и с учетом его мнения.

Санек,

ч.3 ст.99 ТК:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.