Срочный трудовой договор и увольнение

[Кругляш]

Со мной заключен срочный трудовой договор: "До подведения результатов конкурса на замещение должности". Итоги конкурса подведены 27 ноября. В этот же день почтой мне отправлено извещение о том, что победителем назван другой кандидат. 1 декабря по факсу я получаю приказ об увольнении с 15 декабря в связи с окончанием срока действия трудового договора. На момент проведения конкурса 27 ноября срочный трудовой договор со мной расторгнут не был. Предупреждения об увольнении я не получал. Не считается ли в такой ситуации срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?

 

[Ксения]

Если так как вы описали - возможно, но очень бы хотелось посмотреть даты и формулировки. Что именно называется "подведением результатов" и каким документом оформлен.

 

[Кругляш]

Спасибо, что нашли время посмотреть мое сообщение. Очень нужна помощь специалиста - судебный процесс уже в пятницу... Какие именно подробности вас интересуют?

 

[Ксения]

До подведения результатов конкурса на замещение должности

это точная формулировка договора?
Каким документом в организации оформили результаты конкурса, дата?

в

извещение о том, что победителем назван другой кандидат

назван конкретный человек?

 

[Кругляш]

Формулировка договора точная. Итоги оформлены в виде письма, отправленного мне по почте 27 ноября, в день проведения конкурса. В этом письме названа и фамилия победителя. Однако я продолжаю работать, несмотря на то, что в период с 27 ноября по 15 декабря (день увольнения) трудовые отношения со мной никак не оформлялись, при этом не расторгаясь и 27 ноября.

 

[Ксения]

чисто интуитивно: выиграть процесс можно. Но есть "тонкие" моменты. Я так понимаю вы давите на ст. 58. Однако, свое желание они изъявили в форме извещения. Другое дело, что формулировка договора - не внятная Вы муниципальный служащий или в коммерческой стрктуре работаете?

 

[Кругляш]

Работаю... Вернее, работал в государственном учреждении (но не госслужащий). В течение трех лет подряд со мной ежегодно заключались срочные трудовые договора с конкретной календарной датой. Срок последнего из них был изменен дополнительным соглашением с формулировкой "до подведения итогов конкурса". Не может ли являться уже сама эта многократность (одни и те же должностные обязанности, условия договора, заработная плата и т.д.) основанием для перевода договора в бессрочный?

 

[Ксения]

сама эта многократность

вряд ли, я гляну завтра, возможно для вас (госучреждения) есть еще что-то. если забуду - напомните

 

[Кругляш]

Спасибо за помощь. Обязательно завтра напомню - с меня шоколадка))):dance:

 

[Ксения]

Т.К. я не совсем поняла - муниципальный вы служащий или нет, посмотрите вот еще что

 

[Кругляш]

Работал директором государственного учреждения - районной газеты. Сегодня прошло первое судебное заседание. Подробности смогу выложить завтра. Тогда, думаю, все станет понятней. Еще раз спасибо огромное за помощь.