Штатное расписание (заработная плата)

#1
Здраствуйте. Бюджетная организация утверждено штатное расписание. В штатном расписании установлены выплаты стиулирующего характера за выслугу лет, выплаты за качество выполняемых работ (до 250%), выплаты за высокие результаты работы(до 200), согласно положения об оплате труда: 4.5. Решение о размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения исходя из фактического наличия средств, предусмотренных на данные выплаты. Основанием для выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, год, иной период текущего года).
4.7. На выплаты стимулирующего характера может расходоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет наличия вакантных должностей и оплаты больничных листов.
4.8. Директор при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.
Вопрос: У работников в штатном расписании стоит надбавка за качество и за высокие результаты к примеру 100% и 50%, при экономии на больничные и ваакантах директор своим приказом увеличивает надбавки разных работников НУЖНО ли при этом вносить изменения в штатное расписание (а именно изменять процент стимулирующих надбавок) каким законом это аргументируеца. Благодарю за то, что дочитали до конца.
 
#2
Более того, "У работников в штатном расписании стоит надбавка за качество и за высокие результаты" - это должно быть, в таком случае, прописано и в трудовом договоре, и речь в таком случае нужно вести не только о необходимости изменения ШР, но и внесения изменений в трудовые договоры работников.
Трудовым законодательством порядок указания в ШР надбавок, меняющихся ежемесячно, четко не прописан, в основном речь идет о неизменных величинах (н-р, за ненормированное раб.время).
Поэтому на практике в ШР (и в ТД) переменную величину надбавки либо не прописывают, а дается ссылка на положение о з.п., где описывается за что, как и сколько будет выплачивается стимулирующая величина, либо, в зависимости от того, как прописаны условия в положении о заработной плате и ТД, прописывается миним. величина, от которой отталкивается работодатель, устанавливая за что-то бОльшую надбавку, или же, наоборот, максимальная величина, но опять же - со ссылкой на положение, в котором прописано, при наличии каких условий работник эту максимальную величину может получить, а в ТД договоре также указано (н-р, оклад такой-то, премия - до ....%, порядок и условия начисления - в соответствии с положением. В таком случае, в ШР прописывают максимальную надбавку и ссылку на положение).
Есть еще вариант, прописывают "вилку" надбавки, т.е. миним. и максимум, который работник может получить в зависимости от условий и оснований начисления.