Сокращение штатов

#1
Добрый день,
Подскажите пожалуйста, в нашей компании будет проводится полное сокращение штатов за исключением Ген. Директора,
Официально нам сообщат об этом в начале 2013 года,
Скажите пожалуйста, в каком количестве з/п нам должны выплатить компенсацию, руководство сказало что в размере 1 з/п, но насколько слышал я их должно быть 3.
Разговор был именно про сокращение а не про увольнение "по соглашению сторон"
Может я что-то путаю, компания у нас белая, все официально.
 

seregaohotnik

Пользователь
#2
Здравствуйте, ознакомьтесь со ст.178 ТК РФ. "....увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
 
#3
и предупредить о сокращении под роспись не менее, чем за 2 мес. Это еще + 2 среднемес.з.п. (если работник согласиться уволиться по сокращению досрочно).

"...руководство сказало что в размере 1 з/п"
Да, это размер выходного пособия. Три размера пособия Вы действительно не получите. Остальное - это сохранение среднемес.заработка на период трудоустройства при определенных условиях (см.ст.178 ТК, как Вам уже сказали)
 

Совков Е.Г.

Пользователь
#4
Здравствуйте!
Компенсация рассчитывается в зависимости от ситуации.
После увольнения сотрудник имеет право получить выходное пособие в размере среднего заработка за 30 дней.
1. Если с того дня, как вас уволили, прошёл месяц, а вы никуда не трудоустроились. Смело берите листок и пишите своему бывшему начальству заявление: « Мол, так итак, работу не нашла. Извольте выплатить мне ещё одно среднемесячное пособие за 30 дней. Имею, на это полное право!» А доказательством, в том, что вы не трудоустроены, будет отсутствие печати в трудовой книжке о приёме на работу.
2). А если вы успели, в течение двух недель, встать на учёт в службу занятости и она не предоставила вам работу, отсчитайте 2 месяца с того дня, как вас уволили и повторно беритесь за перо. Работодатель обязан выплатить вам ещё одно выходное пособие. Только не забудьте приколоть к заявлению справку со службы занятости, о том, что они, на данное время, не смогли посодействовать вам в поиске работы.
И еще: может случиться и такая ситуация: вам объявили об увольнении по сокращению, как полагается (за 2 месяца до увольнения), но в течение этих двух месяцев вы нашли работу. Вы можете уволиться раньше отмеченного срока. Согласно статье трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни, которые остались до истечения срока сокращения.
Удачи Вам!!
 
#5
позвольте снова не согласиться: выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и поскольку выходное пособие, которое выплачивалось при увольнении, идет зачетом, то выплата среднемес.заработка производится по окончанию второго месяца, а не первого.