Срочный трудовой договор на 1 год

KoT9Ira

Пользователь
#1
Всем доброго времени суток.
Уважаемые участники форума, пожалуйста посоветуйте.
В настоящий момент ООО хочет перейти на договора "Срочного порядка". Компания занимается инженерными изысканиями и из-за достаточно большой текучки кадров, хочет перейти на Договора сроком на 1 год.
Возможно ли это сделать? общая численность 34 человека. С каждым из которых, заключен бессрочный трудовой договор.
Хочется для "новоприбывших" работников заключать договора на 1 год, в соответствии с 59 ст. ТК РФ, такая возможность в принципе есть, ссылаясь на небольшое производство. Но можно ли заключить договор основываясь на другом? или прописать в будущие бессрочные договоры пункт: "Ежегодная аттестация работников" и если он ее не прошел, получить возможность уволить работника?
 

KoT9Ira

Пользователь
#3
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p882
© КонсультантПлюс, 1992-2012"
простите за мою некомпетентность( и данный пункт звучит так.
Есть ли какая-нибудь возможность заключить договор на год со "штатными сотрудниками"? Например: менеджер, секретарь, системный администратор и.т.п.
 
#4
и данный пункт звучит так.
согласны, что СМП и производство - не одно и то же? :eek:
Но опять же - это не основание для пересмотра условий уже заключенных договоров, так же, как и текучка никакого отношения к этому не имеет. Или Вы полагаете, что она будет меньше?
 

KoT9Ira

Пользователь
#5
Уже заключенные договора во внимания не берут. У нас на производстве есть практика заключения Срочных трудовых договоров ссылаясь на
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (2 абз. 59 ст. ТК РФ)
Ситуация такая. Г.д. хочет договора на год, чтобы в конце года сотрудник ( с которым был заключен данный договор) прошел дополнительное собеседование, на котором решится его дальнейшая судьба.
 
#6
Г.д. хочет договора на год, чтобы в конце года сотрудник ( с которым был заключен данный договор) прошел дополнительное собеседование, на котором решится его дальнейшая судьба.
Это неправомерно
 

KoT9Ira

Пользователь
#10
Всем доброго времени суток) дабы не плодить кучу тем, задам вопрос тут)

Можно ли прописать в ТД (неопределенный срок), строчку: "Работник обязан ежегодно проходить аттестацию на рабочем месте" ? не станет ли из-за этого ТД юридически ничтожным?