Штрафы. Вычеты из зарплаты

#1
Я работаю в супермаркете, делаю заказы по молочной продукции, за которой следят продавцы торгового зала. Законно ли заставлять меня оплачивать просроченный товар (якобы перезаказанный), ведь в трудовом договоре ничего нет по поводу моей прямой материальной ответственности за это?
 
#3
Материальная ответственность может наступить и без указания на это в трудовом договоре. Разница только в размере этой ответственности. Полная - при определенных обстоятельствах, перечисленных в ТК (в т.ч. и при заключении договора о полной мат.ответственности (если такой договор можно заключать по конкретной должности и работе)), в пределах среднемес.з.п. - в иных, если работник своим действием (бездействием) нанес работодателю ущерб. При этом РД обязан провести расследование и выявить, почему произошел ущерб, размер ущерба и есть ли в этом вина работника (+запросить с него объяснительную). Также учитывается нормальный хоз.риск (т.е., н-р, всегда есть ситуация, когда товар не будет распродан и, естественно, он окажется просроченным - может, лучше закупить больше, чем если товара не будет хватать для покупателя или именно в этот конкретный период покупат.деятельность почему-то снизилась - я не знаю нюансы торговой деятельности) и т.п., при котором мат.ответственность с работника снимается.
Решение РД о взыскании мат.ущерба можно оспорить.
Так что смотрите - есть ли в Ваших действиях вина, что РД был нанесен ущерб или есть ли со стороны РД нарушение в проведении расследования для привлечения работника к мат.ответственности.
 
Последнее редактирование модератором:

Совков Е.Г.

Пользователь
#4
Основания для привлечения работника к материальной ответственности указаны в ТК РФ, в частности в главе 39. Истечение срока годности товара в данные основания не входит. Поэтому действия Вашего работодателя не законны. Это его прямые затраты, не связанные с действиями работника.
Если из Вашей зарплаты вычитается стоимость негодного товара, смело обращайтесь в суд.
 
#5
Совков Е.Г., претензии к автору не в том, что истек срок годности товара (что его не успели распродать), а в том, что ей поставили в вину, что она заказала товар больше, чем нужно, и от этого товар пропал.
А вот насколько это "якобы" и насколько действия работника связаны с норм.хоз.риском (не могла знать, что не раскупят или напрямую нарушила указание, сколько требуется скоропортящ.товара) - доподлинно знать не можем.
 

Совков Е.Г.

Пользователь
#6
Афина Паллада. А тут и претензии предъявлять нечего!! Пусть работодатель в суде докажет прямую причинно-следственную связь между виновными деяниями (действиями или бездействием) продавца и наступившими последствиями в виде не полученной за товар прибыли по причине его просрочки и как следствие этого невозможности продажи данного товара. Считаю, что у него вряд ли это получится.
 
Последнее редактирование модератором:
#7
Совков Е.Г., "...в виде не полученной за товар прибыли"
Упущенная выгода с работника не взимается, тут и причинно-следственную связь устанавливать не нужно. Если Вы полагаете, что РД требует с работника купить товар по цене магазина, то с этого и надо было начинать, уточнить у автора и однозначно сказать, что это невозможно. Но Вы говорили вообще о невозможности оплаты ущерба из-за истечения срока годности товара, произошедшей по причине того, что работник заказал товара больше, чем.... (вот тут и требуется выяснить - вина работника, ненадлежащее хранение товара из-за действий др.работников, РД или норм.хоз.риск) Н-р, если работник должен был в течение месяца равномерно заказывать по 10 упаковок молока. А работник взял и заказал сразу все 40. Вины нет?

А стоит ли доводить дело до суда или же разобраться в вопросе о законности действий РД, возможно ли в принципе привлечения работника к мат.ответственности и сможет ли РД доказать ущерб вообще - несколько разные тезисы.
 
Последнее редактирование модератором: