Здравствуйте!
Лишение премии дисциплинарным взысканием не является, поэтому такую меру в соответствии с Положением о премировании работодатель применить вправе, поскольку премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей.
Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами.
Если правила начисления премии, ее размер и периодичность выплаты будут прописаны в трудовом договоре, работнику будет проще добиться поддержки суда. Только не путайте с премиями к празднику. Я речь веду о премиях, которые четко прописаны в договоре.

