Работаю в фирме 5 лет. всегда от руководства были только поощрения и удовлетворенность работой. Сменилось начальство и видимо решило избавиться от неугодных работников (не знаю в чем я не угодна?!!). Сначала сменили должность - с Руководителя отдела поставили просто в маркетологи. причем этот процесс сделан юридически нечисто, был приказ, но без подписей, я соответственно своей подписи не ставила , что с ним ознакомлена, запись в трудовой мне тоже не показали в общем нарушение полное. Теперь в соответствии с должностью маркетолога я не должна вести продажи, а все запросы от моих бывших заказчиков передавать другим продавцам. Мне прислал письмо-запрос заказчик (конечно, не подразумевая, что произошли изменения). Я ему в ответ пишу письмо такого содержания, что мол, я теперь этим не занимаюсь, ваш запрос переправлю кому надо, а на будущее, пишите либо на общий e-mail компании, но можете и на мой писать, если удобно, я передам ваши запросы. Далее в переписке заказчик спросил, почему я не занимаюсь больше продажами, я объяснила про реорганизацию.
Теперь директор на основании этой e-mail переписки просит меня написать объяснительную, почему я так ответила заказчику, видит в моем письме дискредитацию имени компании, неисполнение должностных обязанностей и вообще, что я враг народа № 1. Объяснительную я не писала, сославшись на ТК, объяснительные пишутся за дисциплинарный проступок , которого я в своих действиях не вижу, дальше больше - нет объяснительной, он составил акт, подписанный 3-мя сотрудниками и передал его мне на подпись и в личное дело вложил. Суть акта - вообще полный бред сумасшедшего - зачем сообщала заказчику адрес электронной почты (замечу -рабочий адрес, причем не сообщала вновь, а порекомендовала для удобства заказчика пересылать запросы на уже знакомый ему адрес), зачем сказала заказчику про реорганизацию - якобы это сообщение повлияло на развитие деловых отношений. Короче, полный высосанный из пальца бред, раздутый на пустом месте. Причем все данные перевернуты, перефразированы, он ставит под вопрос мое профессиональное соответствие занимаемой должности. Я акт не подписываю, куда обратиться? и какая в этих случаях есть защита от дурака... насколько я понимаю, он хочет меня уволить, но простым сокращением дело не пройдет, т.к. я (не преувеличиваю - это так) один из высококвалифицированных сотрудников - т.е. при сокращении таких в последнюю очередь увольняют...
Теперь директор на основании этой e-mail переписки просит меня написать объяснительную, почему я так ответила заказчику, видит в моем письме дискредитацию имени компании, неисполнение должностных обязанностей и вообще, что я враг народа № 1. Объяснительную я не писала, сославшись на ТК, объяснительные пишутся за дисциплинарный проступок , которого я в своих действиях не вижу, дальше больше - нет объяснительной, он составил акт, подписанный 3-мя сотрудниками и передал его мне на подпись и в личное дело вложил. Суть акта - вообще полный бред сумасшедшего - зачем сообщала заказчику адрес электронной почты (замечу -рабочий адрес, причем не сообщала вновь, а порекомендовала для удобства заказчика пересылать запросы на уже знакомый ему адрес), зачем сказала заказчику про реорганизацию - якобы это сообщение повлияло на развитие деловых отношений. Короче, полный высосанный из пальца бред, раздутый на пустом месте. Причем все данные перевернуты, перефразированы, он ставит под вопрос мое профессиональное соответствие занимаемой должности. Я акт не подписываю, куда обратиться? и какая в этих случаях есть защита от дурака... насколько я понимаю, он хочет меня уволить, но простым сокращением дело не пройдет, т.к. я (не преувеличиваю - это так) один из высококвалифицированных сотрудников - т.е. при сокращении таких в последнюю очередь увольняют...
