Покупка ООО с долгами, перевод сотрудников

#1
Доброго времени суток уважаемые форумчане! Может, кто сталкивался с такой проблемкой: Являюсь руководителем ООО и мне как руководителю предложили в счет долгов перед моей ООО приобрести 100% долю уставного капитала ООО-должника, каким образом мне перевести сотрудников ООО-должника ко мне без последствий. Заранее благодарю.
 

А.Гульнара

Пользователь
#2
Доброго времени суток! Наш опыт такой: мы написали каждому работнику ООО-должника письмо о том, что готовы принять переводом его на работу с __.11.2012г. в ООО "__" на должность такую же с таким же окладом, на каждом письме получили от работника подпись и согласие. Потом оформили с ООО-должника увольнение в связи с переводом, а в ООО "___" оформили прием на работу. При этом сохранили им график отпусков.
 
#5
Позвольте поправить
"При этом сохранили им график отпусков" - это не соответствует закону. Компенсацию за отпуск должны были выплатить при увольнении, а на новой работе стаж на отпуск нарабатывается с "0". При этом, естественно, ничто не мешает предоставить отпуск авансом.
Но никакого "сохранения графика отпусков" при увольнении переводом быть не может.
 

А.Гульнара

Пользователь
#6
Это наше было право, мы решили пойти на встречу работникам и сохранили очередность отпусков. Я лишь озвучила нашу практику, она не противоречит законодательству и не ухудшает трудовые права работников.
 
#7
Безусловно, что предоставить отпуска авансом - это ваше право и данная возможность не только не ухудшает положение работников, но и прямо предусмотрена законом. ;)
А вот если оговоренную Вами очередность отпусков вы сохранили за счет невыплаты при увольнении компенсации за неотработанные дни отпуска, то, боюсь, Вы глубоко ошибаетесь - это не является "вашим правом", это ваша безусловная обязанность - выплатить компенсацию за отпуск при увольнении. И никакой иной трактовки законом не предусмотрено - повесить обязанность заменить компенсацию сохранением стажа на иное ЮЛ. И ваша "практика" прямо противоречит закону, даже если это, как Вы считаете, "не ухудшает положение работника".
 
Последнее редактирование модератором:

А.Гульнара

Пользователь
#8
Выплаты за неиспользованные дни отпуска произведены в полном объеме как требует ст.127 Трудового кодекса, окончательный расчет нами произведен в последний рабочий день согласно требованию ст.140 Трудового кодекса РФ
 
#9
А я не об этом говорила сразу? Непонятно, чего тогда Вы следом за моим уточнением про "сохранение графика отпусков" стали "качать права", а не подтвердили, что "под сохранением графика отпусков" Вы имели ввиду, что, да, в новой организации вы предоставляли работникам отпуск авансом, а при увольнении выплачивали компенсацию? О_о