Очень нужно проконсультироваться у юриста. Я работал сварщиком на одной частной фирме, устроиться туда очень сложно, так как там очень высокая зарплата. Однажды я приболел, и решил один день отсидеться дома, в больницу не пошёл. Пришёл на следующий день, а мне сказали чтобы я писал заявление на расчёт. На вопрос почему последовал ответ ЗА ПРОГУЛЫ. Ещё сказали, что если не напишу сам, то уволят по статье. Как мне поступить? Работу терять не хочу, а им видимо нужно своего человека на моё место.
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Уволнение за 1 прогул
- Автор темы Олегас
- Дата начала
- Теги прогул увольнение
Я Вам расскажу процедуру увольнения за прогул, Вы посмотрите,если что - то не хватает в Вашей ситуации у Вас есть возможность обжаловать увольнение за прогул и восстановиться на работе.
Для того чтобы работодатель уволил Вас за прогул ему необходимо отсутствие Вас на работе зафиксировать в табеле учета рабочего времени. В случае если Вы выходили по графику сменности, необходимо наличие Вашей подписи в графиком сменности. Режим работы должен полностью быть прописан в Вашем трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан составить акт об отсутствии Вас на рабочем месте, ознакомить с данным актом, взять у Вас объяснение в письменной форме, в течение двух дне,й с момента запроса объяснение, вы обязаны его предоставить. В случае если Вы не предоставляете объяснение работодатель обязан составить акт об отказе дать объяснение и Вас с ним ознакомить. После чего издается приказ о расторжении с Вами трудового договора, где в основаниях указываются все вышеперечисленные документы. Уволить Вас возможно только в течение месяца с момента совершения Вами данного проступка.
В идеале будет хорошо если вы возьмете справку у врачя, что в этот день вы либо болели либо были на приеме. Удачи.
Для того чтобы работодатель уволил Вас за прогул ему необходимо отсутствие Вас на работе зафиксировать в табеле учета рабочего времени. В случае если Вы выходили по графику сменности, необходимо наличие Вашей подписи в графиком сменности. Режим работы должен полностью быть прописан в Вашем трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан составить акт об отсутствии Вас на рабочем месте, ознакомить с данным актом, взять у Вас объяснение в письменной форме, в течение двух дне,й с момента запроса объяснение, вы обязаны его предоставить. В случае если Вы не предоставляете объяснение работодатель обязан составить акт об отказе дать объяснение и Вас с ним ознакомить. После чего издается приказ о расторжении с Вами трудового договора, где в основаниях указываются все вышеперечисленные документы. Уволить Вас возможно только в течение месяца с момента совершения Вами данного проступка.
В идеале будет хорошо если вы возьмете справку у врачя, что в этот день вы либо болели либо были на приеме. Удачи.
Да, все хорошо объяснили, доступно. Одно не понятно, если вы так дорожите своим рабочим местом, разве нельзя было как-то уведомить, отпросится у работодателя. А так хочу иду на работу, сегодня голова болит, дома посижу. Работодателя в данной ситуации тоже можно понять.
P.S. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - есть прогул. На что Вы расчитывали, сидя дома в рабочий день, не обращаясь больницу.
P.S. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - есть прогул. На что Вы расчитывали, сидя дома в рабочий день, не обращаясь больницу.