Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, встречались ли Вы с такой ситуацией?
Женщина по срокам уже должна уходить в декретный отпуск, однако она сама желает продолжать выполнять свои функции, работодатель, также только «за», готов осуществлять выплаты, аналогичные по размеру ЗП. Возможно ли на период пока она будет находиться в декретном отпуске заключить с ней гражданский договор на предоставление услуг (на сумму эквивалентную например 3-4 ЗП)? По факту тех же, что она и так выполняет. Возможен ли такой вариант? Какие возможны риски для работника и работодателя?
Подскажите, пожалуйста, встречались ли Вы с такой ситуацией?
Женщина по срокам уже должна уходить в декретный отпуск, однако она сама желает продолжать выполнять свои функции, работодатель, также только «за», готов осуществлять выплаты, аналогичные по размеру ЗП. Возможно ли на период пока она будет находиться в декретном отпуске заключить с ней гражданский договор на предоставление услуг (на сумму эквивалентную например 3-4 ЗП)? По факту тех же, что она и так выполняет. Возможен ли такой вариант? Какие возможны риски для работника и работодателя?