Работа в декретном отпуске по гражданскому договору

#1
Добрый день, уважаемые форумчане!

Подскажите, пожалуйста, встречались ли Вы с такой ситуацией?
Женщина по срокам уже должна уходить в декретный отпуск, однако она сама желает продолжать выполнять свои функции, работодатель, также только «за», готов осуществлять выплаты, аналогичные по размеру ЗП. Возможно ли на период пока она будет находиться в декретном отпуске заключить с ней гражданский договор на предоставление услуг (на сумму эквивалентную например 3-4 ЗП)? По факту тех же, что она и так выполняет. Возможен ли такой вариант? Какие возможны риски для работника и работодателя?
 

А.Гульнара

Пользователь
#3
Сайкин Кирилл Андреевич видимо не до конца разобрался в этой ситуации. Она не может продолжать работать в период когда её выписали лист нетрудоспособности, т.к. на основании листа нетрудоспособности оформляется отпуск по беременности и родам. Это обязательное требование закона. Иначе её лист нетрудоспособности не будет оплачен, а Работодатель может быть привлечен к административной ответственности из за того, что работника не отпустил своевременно в отпуск. В этом случае, правильно было замечено Jane_Smith нужно заключать гражданский правовой договор.
 

А.Гульнара

Пользователь
#5
Если это разовые работы и не являются скрытыми трудовыми функциями. Например, заполнить 20 бланков и др.
 
#6
Если это разовые работы и не являются скрытыми трудовыми функциями. Например, заполнить 20 бланков и др.
Из вопроса как раз усматривается обратное
на предоставление услуг (на сумму эквивалентную например 3-4 ЗП)? По факту тех же, что она и так выполняет.
 

А.Гульнара

Пользователь
#7
Сумму можно поставить любую, главное предмет договора грамотно выбрать и акт по результатам составить