Вправе ли уволить человека?

#1
Здравствуйте уважаемые читатели сайта. У меня к вам такой вопрос. Дело в том, что один мой знакомы, устроился на работу транспортировщиком, но за неимением достаточного штата работников, его заставляет начальство работать еще и фасовщиком, но доплаты за это никакой не делают, и народ принимать на работу не хотят. Могут ли уволить с работы в случае не выполнения второго вида деятельности, той работы, на которую человек не зарегистрирован? Такие случаи были. Это наказуемо? Нужна консультация юриста.
 
#3
Nadehzda, нет, по статье - за невыполнение трудовых функций, непредусмотренных трудовым договором, уволить не могут, поскольку "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (ст.60 ТК)
 

А.Гульнара

Пользователь
#4
Согласно с мнением Афины. Уволить Вас не могут за неисполнение, т.к. для издания такого приказа необходимо ссылаться на трудовой договор, дополнительные соглашения (если имеются), должностную инструкцию. в случае если в вышеперечисленных документам эта работа не прописана, то и уволить и наказать у работодателя основание нет. Если же он это делает, у Вас есть все шансы приказ отменить путем обращения в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Суд. На будущее рекомендую по ст.62 Трудового кодекса РФ запросить у работодателя письменно копию своей должностной инструкции, чтобы он не смог в одностороннем порядке Вам приписать иную трудовую функцию. Удачи.