Сотрудник полиции употребил спиртные напитки. На следующий день в 07:45ч. на разводе, начальник проверял своих подчинённых своим личным алкотестером. Результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено мед. освидетельствование в 08:30ч. В выдыхаемом воздухе 0,16 пром., глубокий анализ отрицательный. Заключение - факт употребления алкоголя (не алкогольное опьянение). Далее - объяснение о вчерашнем употреблении, отстранение от службы. Сотрудник берёт больничный, но два дня оказались прогулом. После больничного следует увольнение за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения. Служебная проверка за прогулы так же проведена, где указано, что сотрудник подлежит увольнению.
Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе. Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя. Приказ об увольнении касается только алкогольного опьянения, прогулы фигурируют только в заключении служебной проверки.
Моё мнение такое, что за факт употребления могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.
Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе. Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя. Приказ об увольнении касается только алкогольного опьянения, прогулы фигурируют только в заключении служебной проверки.
Моё мнение такое, что за факт употребления могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.
