Увольнение по сокращению штатов

valer2

Пользователь
#1
Доброй ночи всем. Ситуация: учебное заведение реорганизовано с перемещением из Московской обл. в г. Воронеж. Все работники (ППС, НС и обесп. персонал) предупреждены 28.08 12г. о предстоящем увольнении 28.11.12г. (т.е. за 3 месяца) по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). Написал заявление об увольнении с 5.09.12г. в соответствии с частью 3 ст.180 ТК РФ. До сих пор не уволен (нет денег у МО). Трудовую не отдают,т.к. нет приказа об увольнении, приказ об увольнении не издается т.к. нет денег. Нужна трудовая, даже без денег (они потом, когда придут). Есть ли выход из этого беспредела?
 
#2
Есть ли выход из этого беспредела?
А где Вы беспредел видите? По указанному Вами основанию увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника, от которого требуется лишь согласие или несогласие. Вы вправе уволиться "по собственному желанию", потеряв при этом компенсации, положенные при увольнении по сокращению
 

valer2

Пользователь
#3
А где Вы беспредел видите? По указанному Вами основанию увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника, от которого требуется лишь согласие или несогласие. Вы вправе уволиться "по собственному желанию", потеряв при этом компенсации, положенные при увольнении по сокращению
Наверное я невнятно выразился, извините. Интересует меня следующее. Я согласен на увольнение до истечения 3-х месяцев, подал заявление. Но работодатель не увольняет по вышеназванным причинам. Фактически я уже не работаю около месяца. Как мне получить трудовую? Заявление о выдаче тр/кн не принимается ОК. С уважением valer2.
 
#4

valer2

Пользователь
#5
Уважаемый Кирилл Андреевич. Это никак не оформлено. Причина - МО своевременно не подумало профинансировать свои планы реорганизации ВУЗа. Пояснение: с начала сентября все работники лишились рабочих мест (физически), в помещениях размещается другая организация. Пока функционируют ОК и финансовый отдел, чтобы завершить процесс увольнения всех. Но это, так сказать, фон, заданный свыше. Интерес мой (и других товарищей по несчастью) получить тр/кн. Но денег на выплаты вых. пособий не одной сотне людей нет. Поэтому нет приказа об увольнениях (работодатель не хочет иметь проблем с исками в суд). С уважением valer2/
 

valer2

Пользователь
#7
Или как, Кирилл Андреевич. Работали то в в/ч, сейчас ее нет (слили в Воронеж), всех (гражданских) за ворота. Обиваем порог ОК, но безуспешно. Вопрос мой, возможно, не решаем нормальным путем. Задавал в надежде, что есть способ, о котором я не знаю. Спасибо за проявленный интерес. С уважением valer2.
 

valer2

Пользователь
#9
Насчет прогулов Вы правы. Прогуливает что-то около 7оо чел. У всех было рабочее место (комната, стол, стул, комп, сейф, библиотека...), задачи и т.д. Сейчас эти люди за воротами (в прямом смысле), т.к. учебные и др. корпуса отданы под казармы. Оборудование все вывезено или уничтожено. Бороться с этой реорганизацией прекратили, бессмысленно. Насчет нарушения прав. Не ясно единственное. Работодатель решил уволить, я непротив, даже согласен на увольнение до окончания срока предупреждения, о чем подал заявление. Прошло более 2-х недель, я не уволен и неизвестно когда это произойдет. Не могу устроиться в другом месте из-за отсутствия тр/кн. Здесь нет нарушения моих прав? С уважением valer2.
 

valer2

Пользователь
#11
увольнение по сокращению имеет жестко установленную процедуру
Проявилась новая реакция от работодателя: всем увольняемым объявляется, что они находятся в состоянии вынужденного простоя, будут получать 2/3 зарплаты пока не появятся деньги для окончательного увольнения 28.11.12. Но кто пожелал уволиться до истечения срока предупреждения - лишены такой возможности. Их заявления лежат без движения. Один выход просить суд уволить. С уважением valer2/