Порядок ликвидации филиала можно представить в виде последовательности следующих этапов:
1. принятие решения о ликвидации филиала соответствующим органом управления юридического лица.
Для ликвидации Филиала назначается ликвидационная комиссия, которая составляет ликвидационный баланс.
Решение о ликвидации Филиала направляется в орган, принимающий решение о постановке на учет в налоговом органе юридического лица.
2. внесение изменений или дополнений в учредительные документы юридического лица,
3. уведомление налогового органа о ликвидации филиала юридического лица и снятие с налогового учета этого филиала.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Уведомление работников должно быть осуществлено после принятия решения о ликвидации.
Регистрация изменений в устав должно быть осуществлено - после расчетов со всеми.
Только вот женщин которые находятся в декрете уволить нельзя, головная организация остается, стало быть только по выходу их из декрета.
