Принадлежность работников при реорганизации ЮЛ

#1
Меня интересует вопрос: 1) существовало ООО "А" у него были работники;
2) произошла реорганизация в форме слияния, где участвовали ООО "А", ООО "Б", ООО "В" в результате, чего появилось ООО "Х".
3) согласно ст.75 ТК работники всех ООО (А, Б, В) стали работниками ООО "Х"
Внимание, вопрос:
Если суд отменит решение налогового органа, о прекращении деятельности ООО "А", и обяжет налоговую инспекцию восстановить ООО "А" в налоговом учете, к какому ООО будут относиться сотрудники, первоначально работавшие в ООО "А"???
 
Последнее редактирование модератором:

Palatinus

Пользователь
#4
ИМХО именно так. На каком основании они "вернутся" в ООО "А" если новый трудовой договор у них с ООО "Х"?
Из ООО "Х" можно вычленить и ООО "Y", и ООО "Z" и т.д., но это же не значит, что сотрудники автоматом "перейдут" в эти общества.
 
#5
ИМХО именно так. На каком основании они "вернутся" в ООО "А" если новый трудовой договор у них с ООО "Х"?
Из ООО "Х" можно вычленить и ООО "Y", и ООО "Z" и т.д., но это же не значит, что сотрудники автоматом "передут" в эти общества.
Как же тогда восстановить статус-кво? Иск должен быть о признании сделки ничтожной; а иска о признании решения налоговой недействительным не достаточно даже, если ООО "Х" - фиктивное?
 

Palatinus

Пользователь
#6
Так ООО-шки пусть и реорганизуются обратно, а на каком основании работники "вернутся" в ООО "А", если они работают сейчас в ООО "Х"?
 
#7
Так ООО-шки пусть и реорганизуются обратно, а на каком основании работники "вернутся" в ООО "А", если они работают сейчас в ООО "Х"?
Не знаю. Мне совет нужен
В законодательстве такая ситуация где-нибудь прописана?
А если в исковом заявлении добавить пункт о восстановлении трудовых отношений работников с ООО "А" с момента незаконного решения налоговой инспекции о регистрации реорганизации. (такое вообще в компетенции арбитражного суда)?

Palatinus, а если реорганизуются обратно все ООО-шки, участвовавшие в слиянии, т.е. у ООО "Х" не будет правопредшественников, а следовательно ООО "Х" не будет, то тогда где будут работать сотрудники ООО "А", если ООО "Х" вообще не существует?
 
Последнее редактирование модератором:
#8
если новый трудовой договор у них с ООО "Х"?
Вопрос - откуда взялся НОВЫЙ трудовой договор? Реорганизация не является переводом в другую организацию...

Palatinus, поясните свою точку зрения
 

Palatinus

Пользователь
#9
Реорганизация не является переводом в другую организацию...
Вы правы.
а если реорганизуются обратно все ООО-шки, участвовавшие в слиянии, т.е. у ООО "Х" не будет правопредшественников, а следовательно ООО "Х" не будет, то тогда где будут работать сотрудники ООО "А", если ООО "Х" вообще не существует?
Не поясните эту ситуацию?
 
#10
Не поясните эту ситуацию?
Palatinus, допустим суд отменит решения налогового органа, о прекращении деятельности ООО "А", ООО "Б", ООО "В", и обяжет налоговую инспекцию восстановить ООО "А", ООО "Б", ООО "В" (т.е. восстановит все ООО-шки участвовавшие в реорганизации). Куда тогда относить сотрудников ООО "Х", образованного в результате слияния ООО А, Б, В?
 
#12
Отмена судом реорганизации влечет возврат трудовых отношений в состояние до момента реорганизации. Хотя, в зависимости от действий работодателя, не исключены судебные разбирательства