Стажер беременна без справки

#1
Добрый день! К нам пришла девушка на работу, проходит стажировку, не оформлена, заявление о приеме на работу не писала еще (работает две смены) справку о беременности не приносила, пошел слух о ее беременности от сотрудников. Можем ли мы ей отказать, как не прошедшей стажировку или есть другой выход? Заранее, СПАСИБО!
 

seregaohotnik

Пользователь
#2
Беременность не является основанием для отказа в приеме на работу, также при приеме на работу беременной женщины не устанавливается испытательный срок.
А основанием для отказа может служить несоответствие требованиям, предъявляемым к кондидату на работу
 
#3
из ее уст информации о беременности не было. Конечно беременность не является основанием для беременности, но у нас нехватка сотрудников и прием данной девушки вопрос не решит.
 

seregaohotnik

Пользователь
#7
ст.64 ТК РФ, ст.145 УК РФ - для ознакомления.

Но Вы же не знаете, что она беремена, она Вам ничего не предоставила.;)
 
#8
можем ли мы ее не взять на работу,
Вас, видимо, давно не наказывали. Откройте ТК и найдите такое основание для отказа в трудоустройстве. Кстати, у Вас и так есть основания для привлечения Вас к ответственности по ст. 5.27 КоАП как минимум