Сотрудников отправляют в отгул

[MishlaY]

Здравствуйте! В нашей фирме сейчас сложная ситуация и всех сотрудников отправляют в отгул не спрашивая, но при этом не собираются оплачивать это время. Подскажите, законно ли это и как правильно поступить в этой ситуации? Благодарю за помощь!

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

законно ли это

нет

как правильно поступить в этой ситуации?

как правильно поступить в этой ситуации?

жаловаться

 

[MishlaY]

Жаловаться в прокуратуру?

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

можно еще в ГИТ

 

[MishlaY]

Спасибо за помощь :beer:

 

[Рremier]

MishlaY, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
За период незаконного отстранения от работы, вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя среднюю заработную плату.
Но если работодатель предлагает вам написать заявление на отгул или на отпуск без сохранения заработной платы и вы такое заявление подпишете, то предоставленное освобождение от работы и будет отпуском без сохранения заработной платы, который не оплачивается.