MishlaY, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
За период незаконного отстранения от работы, вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя среднюю заработную плату.
Но если работодатель предлагает вам написать заявление на отгул или на отпуск без сохранения заработной платы и вы такое заявление подпишете, то предоставленное освобождение от работы и будет отпуском без сохранения заработной платы, который не оплачивается.
