Увольнение и компенсация

[Alisacc]

Добрый день. Ситуация такая: есть сотрудник - начальник кадровой службы, год уже как на пенсии по возрасту. За последний год на больничном был в общей сложности 4 месяца, не выполняет своих прямых служебных обязанностей, нет необходимого образования. К тому же позволяет себе опаздывать, или не выходить на работу после обеда. Генеральный, из уважения к возрасту пенсионера, делал лишь устные замечания данному сотруднику, но видимо терпение лопнуло. При разговоре о его увольнении "кадровик" просит "выходное пособие" (о котором не говориться ни в уставе, ни в др. документах организации) и компенсацию за отпуск (который он практически выбрал отгулами, а фактически отпуск за 5 лет не был ни разу им оформлен). Теперь генеральный просит уволить данного сотрудника любым способом с минимальными материальными затратами. Вопрос: как можно "избавиться от такого сотрудника, не выплачивая ему каких-либо компенсаций. Заранее спасибо.

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Alisacc, такие вопросы целесообразнее решать с юристом в реале. Тема закрыта, поскольку ответ на вопрос может быть использован недобросовестными работодателями