Трудоустройство по ТК РФ

#1
Добрый день! Устраиваюсь на работу В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
 
#2

Кадаев

Пользователь
#3
dub_space, основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ) трудовой договор и приказ о приеме на работу, оформленный на основания трудового договора. При принятии на работу работодатель обязан оформить все необходимые документы, связанные с этим, и произвести запись в трудовой книжке. Сейчас вы по сути не работаете, а соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с вами могут расторгнуть.
 
#4
Подскажите пожалуйста.! Если мне
оформиться по трудовому договору, Когда мне должны дать отпуск?
И если в связи с семейными обстоятельствами мне нужно уволиться через
2месяца
после трудоустройства, чем грозит мне такое увольнение?