Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ), но как сказал в п. 2 Определения Конституционный Суд РФ от 19.12.2019 N 3363-О: закрепленное ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного в ст. 99 ТК РФ правила.
То есть, конечно же могут быть случаи, и они есть, когда сверхурочная работа превышает 120 ч в год.
Рассматривается ситуация при пятидневной рабочей неделе по индивидуально разработанным для сотрудников графикам.
Правильно ли я понимаю, при выполнении условий: правильное оформление сверхурочной работы (документы, согласие работника), своевременная и верно рассчитанная оплата за сверхурочную работу, то оснований для привлечения работодателя в связи с превышением количества часов сверхурочной работы нет, за исключением случаев, когда сам работник жалуется на что-то?
и тогда привлекают по статье 5.27 КоАП РФ
То есть, конечно же могут быть случаи, и они есть, когда сверхурочная работа превышает 120 ч в год.
Рассматривается ситуация при пятидневной рабочей неделе по индивидуально разработанным для сотрудников графикам.
Правильно ли я понимаю, при выполнении условий: правильное оформление сверхурочной работы (документы, согласие работника), своевременная и верно рассчитанная оплата за сверхурочную работу, то оснований для привлечения работодателя в связи с превышением количества часов сверхурочной работы нет, за исключением случаев, когда сам работник жалуется на что-то?
и тогда привлекают по статье 5.27 КоАП РФ