Доброго здравия!
из-за нестабильности экономической ситуаци у "Фирмы" перед работником накопилась задолженность:
- по заработной плате (и, соответсвенно, должна быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату)
- компенсация затрат на покупку товарно-материальных ценностей (например, канцтовары). Канцтовары под опись сданы на склад, товарные и касовые чеки - в бухгалтерию
- компенсация расходов на поездки в местные командировки на личном автомобиле (путевые листы сданы в бухгалтерию, составлен договор,в котором определены расходы на амортизацию автотранспортного средсва и норматив расхода топлива по пробегу), кассовые чеки на бензин сданы в бухгалтерию (например, сдан чек с датой поездки на покупку топлива,условно, 50 литров, по пробегу должно быть израсходовано 25 литров, оплачивается 25 литров по цене литра на дату покупки, в другой день другая стоимость топлива - другой размер оплаты за израсходованный литр).
Задолженность есть и перед остальными (условно, девятерыми) сотрудниками.
Финансовые возможности фирмы не позволяют компенсировать всем сотрудникам всю задолженности сразу.
В ходе переговоров было принято решение, что задолжность будет компенсироваться частями всем сотрудникам (скажем, "появились" у фирмы средсва на компенсацию в размере 100 тыс. руб - десятерым сотрудникам выплачивается по 10 тыс. Понятно, что как только задолжность перед сотрудником гасится полностью, он выбывает из списка и очередной "транш" делится между оставшимися.
Вопрос.
В каком приоритете должны погашаться этими 10 тыс. руб "на нос" задолжности по "статьям" расходов (задолженость (или часть ее) по какой "статье" бухгалтерия должна погасить в первую очередь):
- по заработной плате - (всего долг 120 тыс. руб)
- по компенсации за задержку выплаты з/п - (согласно расчета, пусть 800 руб)
- покупуа ТМЦ (или часть затрат на покупку) - 400 руб
- компенсации затрат на поездки - 15 тыс. руб
Может ли бухгалтерия распределить эти 10 тыс. так, чтобы частично погасить задолжности по всем статьям?
заранее благодарю за ответ.
Удачи в работе!
из-за нестабильности экономической ситуаци у "Фирмы" перед работником накопилась задолженность:
- по заработной плате (и, соответсвенно, должна быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату)
- компенсация затрат на покупку товарно-материальных ценностей (например, канцтовары). Канцтовары под опись сданы на склад, товарные и касовые чеки - в бухгалтерию
- компенсация расходов на поездки в местные командировки на личном автомобиле (путевые листы сданы в бухгалтерию, составлен договор,в котором определены расходы на амортизацию автотранспортного средсва и норматив расхода топлива по пробегу), кассовые чеки на бензин сданы в бухгалтерию (например, сдан чек с датой поездки на покупку топлива,условно, 50 литров, по пробегу должно быть израсходовано 25 литров, оплачивается 25 литров по цене литра на дату покупки, в другой день другая стоимость топлива - другой размер оплаты за израсходованный литр).
Задолженность есть и перед остальными (условно, девятерыми) сотрудниками.
Финансовые возможности фирмы не позволяют компенсировать всем сотрудникам всю задолженности сразу.
В ходе переговоров было принято решение, что задолжность будет компенсироваться частями всем сотрудникам (скажем, "появились" у фирмы средсва на компенсацию в размере 100 тыс. руб - десятерым сотрудникам выплачивается по 10 тыс. Понятно, что как только задолжность перед сотрудником гасится полностью, он выбывает из списка и очередной "транш" делится между оставшимися.
Вопрос.
В каком приоритете должны погашаться этими 10 тыс. руб "на нос" задолжности по "статьям" расходов (задолженость (или часть ее) по какой "статье" бухгалтерия должна погасить в первую очередь):
- по заработной плате - (всего долг 120 тыс. руб)
- по компенсации за задержку выплаты з/п - (согласно расчета, пусть 800 руб)
- покупуа ТМЦ (или часть затрат на покупку) - 400 руб
- компенсации затрат на поездки - 15 тыс. руб
Может ли бухгалтерия распределить эти 10 тыс. так, чтобы частично погасить задолжности по всем статьям?
заранее благодарю за ответ.
Удачи в работе!
Последнее редактирование: