Здравствуйтем форумчане! Из-за "идейных" разногласий с руководством переведен с закрепленного а/м на другой, с более низким окладом (о снижении узнал при получении з/п ). Нарушений трудовой дисциплины, иных негативных фактов с моей стороны не было, официальных документов не видел, не подписывал (перевоспитание-устная формулировка). Законны ли действия администрации? Что предпринять в данном случае? :uhm: