Понижение оклада

[extazy]

Здравствуйтем форумчане! Из-за "идейных" разногласий с руководством переведен с закрепленного а/м на другой, с более низким окладом (о снижении узнал при получении з/п ). Нарушений трудовой дисциплины, иных негативных фактов с моей стороны не было, официальных документов не видел, не подписывал (перевоспитание-устная формулировка). Законны ли действия администрации? Что предпринять в данном случае? :uhm:

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

См. статью 74 ТК, например

 

[extazy]

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но в моем случае официальных документов не видел, не подписывал (перевоспитание-устная формулировка).

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

официальных документов не видел, не подписывал

Значит, понижение оклада незаконно

 

[extazy]

Что предпринять в данном случае? :uhm:

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Что предпринять в данном случае?

Вам виднее. Я ж не знаю, хотите Вы в данной организации работать или нет... Будете права качать или жаловаться - конфликт неизбежен, оставите как есть - потеряете в зарплате...

 

[extazy]

Будете права качать или жаловаться - конфликт неизбежен, оставите как есть - потеряете в зарплате...

Получается все равно я в проигрыше и работодатель может беспредельничать дальше?

 

[Рremier]

Законны ли действия администрации?

extazy, нет, конечно. Место работы заработная плата и т.п. определяются трудовым договором. Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия, как "перевоспитание".

Получается все равно я в проигрыше и работодатель может беспредельничать дальше?

На практике именно так

 

[Forat]

Уважаемые юристы,в данной ситуации, например через год может ли работник подать на перерасчет разницы заработной платы, в соответствии с трудовым договором?

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

разницы

в каком размере?

 

[Forat]

В размере разницы предыдущей заработной платы и получаемой (т.е. после перевоспитания)

 

[Forat]

Значит, понижение оклада незаконно

В размере разницы заработной платы по договору и после понижения оклада (после воспитания)) за год работы.