Президентом РФ Владимиром Путиным был подписан закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений. Данный документ был опубликован 22 ноября 2021 г. на официальном портале правовой информации.
Основной целью закона является создание более удобного удаленного трудоустройства.
В данном законе предусматривается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, а также закрепляется возможность внедрять и использовать документы, связанные с трудовыми отношениями в электронном виде, без необходимости их дублирования в бумажном виде.
Новые нормы касаются трудовых документов, которые оформляются на бумажном носителе. Действие поправок распространяется на трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности, а также ещё порядка 30 видов других кадровых документов.
Данный закон позволяет соискателю подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование, а также заключить трудовой договор.
Вместе с тем, нововведения не затрагивают:
Дополнительно сообщаем, что данный закон предусматривает ведение электронного документооборота на цифровой платформе "Работа в России", в том числе посредством портала государственных и муниципальных услуг или в информационной системе работодателя.
Основной целью закона является создание более удобного удаленного трудоустройства.
В данном законе предусматривается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, а также закрепляется возможность внедрять и использовать документы, связанные с трудовыми отношениями в электронном виде, без необходимости их дублирования в бумажном виде.
Новые нормы касаются трудовых документов, которые оформляются на бумажном носителе. Действие поправок распространяется на трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности, а также ещё порядка 30 видов других кадровых документов.
Данный закон позволяет соискателю подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование, а также заключить трудовой договор.
Вместе с тем, нововведения не затрагивают:
- приказы об увольнении,
- трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников,
- акты о несчастном случае на производстве,
- документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Дополнительно сообщаем, что данный закон предусматривает ведение электронного документооборота на цифровой платформе "Работа в России", в том числе посредством портала государственных и муниципальных услуг или в информационной системе работодателя.