Оплата труда в новогодние каникулы 2021 при сменном графике работы

#1
сем доброго времени суток.
Столкнулся с такой проблемой на работе.
Работаю в организации уже на протяжении 4-х лет.
Всегда январский месяц закрывали по 120 часов в соответствие с производственным календарем.
В 2020 году в декабре принесли приказ (уведомление) что с 3-го января (воскресение) мы работаем как по графику.
Сразу поясню что у меня в организации 2 вида графиков в соответствии с нагрузкой.
С января по сентябрь включительно мы работаем 5-2 в графике сменности по 8 часов
С сентября по декабрь включительно мы работаем в графики 2-2 день-ночь 2 выходных по 12 часов (2 дня день - 2 выходных - 2 дня ночь - отсыпной, выходной - 2 дня день и т.д.)
В декабре нам всегда приносили приказ о переводе нас в сменный график с 11 января на 5-ти дневную неделю на 8 часов.
У нас 2 смены:
1 смена работает с 7-00 по 15-30 (за минусом 30 мин. на обед) 8 часов
2 смена работает c 15-30 до 00-00 (за минусом 30 мин на обед) 8 часов
В 2020 году в декабре нам принесли приказ (уведомление) о работе с 3-го января.
В декабре у меня было 40 часов подработки.
Мы (коллеги по работе) думали что так как час дорогой есть смысл в январе ходить на подработки так как час дорогой.
Из производственного календаря следует что в январе 2021 года 15 рабочих смен и 16 выходных.
32 000 / 15 = 2133 р/смена (8 часов)
2133/8 часов = 266.6 рублей час
с учетом 40 часов подработок должен получится следующий расчет
266.6 *2 (в двойном размере) * 40 =21 328 рублей
Всегда на протяжении 3-х лет был такой расчет. И мы к окладу получали нормальную прибавку так как мы проводили все праздники не в кругу семьи и друзей а на работе. Это того стоило.
Нам так как принесли приказ о работе с 3-го числа закрыли по норме 160 часов за месяц
Так как 3 число было воскресение нам его закрыли в 2-ом размере
32 000 / 160 =200 200*2 *8 часов = 3200 рублей
Остальные дни (4,5,6,8,9 число) закрыли в одинаре по следующему расчету
32 000 рублей (оклад за 160 часов в месяц)
Так как 4,5,6,8,9, число уже входят в оклад по номе часов нам к окладу докинули
32 000 руб. / 160 = 200 рублей час
200 * 8 (часов смена) = 1600 рублей
1600*5 = 8000 рублей (за 5 дней подработка)
За 5 дней работы в новогодние каникулы нам заплати 8000 часов.
8000 + 3200 = 11 200 рублей нам закрыли это практически в половину меньше из расчета что нам закрывали в предыдущие года.
Так же некоторые сотрудники у которых были планы на новогодние каникулы (билеты в Сочи кто то в Питер уехал на праздники) писали за свой счет и они даже получается не отработали свои часы. Им заплатили не полные оклады.
Вопрос:
Законно ли со стороны предприятия переводить сотрудников на сменный график работы с 3-го января?
Как в данном случае отстоять свои права?