Требования подписи задним числом перед сокращением

#1
Меня сокращают. В уведомлении о сокращении(численности, штата),которое я подписал, указано новое название отдела из которого меня сокращают, а трудовой договор остался со старым названием. Функционал и должность не менялись. Работодатель требует поставить подписи задним числом о переводе в отдел с новым названием в последний рабочий день.Если я откажусь (планирую оспорить сокращение, так как множество нарушений и ищу юриста для поддержки в суде) могут ли меня уволить на основании ст. 74ТК посчитав подпись на уведомлении о сокращении фактическим уведомлением о переводе? Или применить другие санкции с негативными для меня последствиями.
 
#2
Меня сокращают. В уведомлении о сокращении(численности, штата),которое я подписал, указано новое название отдела из которого меня сокращают, а трудовой договор остался со старым названием. Функционал и должность не менялись. Работодатель требует поставить подписи задним числом о переводе в отдел с новым названием в последний рабочий день.Если я откажусь (планирую оспорить сокращение, так как множество нарушений и ищу юриста для поддержки в суде) могут ли меня уволить на основании ст. 74ТК посчитав подпись на уведомлении о сокращении фактическим уведомлением о переводе? Или применить другие санкции с негативными для меня последствиями.
предлагаю сразу оспаривать все пока не поздно- и старайтесь все фиксировать (аудио, фото, документы, копии, свидетели которые могут подтвердить) -споры могут предстоять серьезные