Удастся. За четыре года моббинга в этой организации у меня накопилось достаточное количество информации, которую организация вряд ли хотела бы предать огласке. За советы - спасибо!
Марина ВД, ну тогда удачи - вы опытный боец А на будущее спрашивайте у работодателя, чем обоснованы его прихоти и желания. Чтобы в случае возникновения вопроса
работодатель приводил вам ссылку на какой-то-то нормативно-правовой акт. А то получается что вам приходится доказывать что вы "не верблюд", а пусть работодатель сначала обоснует чем-то что вы "верблюд" и сошлется на статью ТК РФ или иной НПА Креативное у вас руководство! Удачи!