Липовая справка 2ндфл

#1
Добрый вечер.
Я директор ООО и не так давно дал своему сотруднику левую справку 2ндфл и справку по форме банка. Там указана зарплата в 2 раза выше фактической и стаж в 3 раза больше. Теперь , когда я собрался уволнять его(по собственному желанию за 3 прогула подряд без уважительной причины), он начал меня запугивать, что он отнесет эти справки в налоговую и мне грозит большой штраф. Так же он у себя оставил около 10т.р. , которые принадлежат фирме и выданы были ему на расходы. Бумага о том что он деньги получил имеется и заполненна его почерком, но там не стоит его подписи.

У меня имеется 2 вопроса по существу:
1. Какие штрафы или проблемы меня ждут, после того как он отнесет их в налоговую?
2. Как лучше взыскать с него 10т.р. выданные на расходы: по суду или подать заявление о краже, мошенничестве?

Заранее спасибо за ответы.

Еще хочу уточнить могут ли по суду меня заставить оплачивать работнику, разницу выплат официальной зарплаты за которую он подписывался минус ту которая в справке? То есть оффициальная зарплата у него 5000р, а в справке 2ндфл и по форме банка 15000р. То есть может ли он в суде потребовать вернуть по 10000р. за каждый месяц, если в трудовом договоре указанна сумма 5000т.р.? Подпись на справке 2ндфл бухгалтера, по форме банка - моя и бухгалтера.

Еще прочитал это:
Если выяснится, что официальные доходы вашего сотрудника не соответствуют указанным в справке.То в этом случае вас как директора или главного бухгалтера могут оштрафовать по статье 292 "Служебный подлог" Уголовного кодекса . Максимальное наказание за это нарушение - лишение свободы на два года. "Правда,для этого судьи должны доказать вашуличную заинтересованность, - прокомментировал нам эту уголовную статью юристАлександр Вековищев. - Таковой в данном случае судьи могут посчитать, например,дружеские отношения,благодарность, долг перед вами и другие факторы.
и



А теперь представьте такую ситуацию: работника уволили, неважно по каким причинам. Если при этом ему еще и не выплатили часть зарплаты, - шансы конфликта увеличиваются. Такой работник вполне может подать в суд, решив отомстить и получить с фирмы деньги. И чтобы доказать свою реальную зарплату, он может использовать справку, выданную для банка. А на ней - ваша подпись и печать фирмы.
И как то не по себе стало !
Можете ли разьяснить по поводу ст.292 УК РФ ? Попадаем ли мы с бухгалтером под данную статью?
 
#2
2. Как лучше взыскать с него 10т.р. выданные на расходы: по суду или подать заявление о краже, мошенничестве?
Недоказуемо, т.к.
маловероятно, а вот про
А теперь представьте такую ситуацию: работника уволили, неважно по каким причинам. Если при этом ему еще и не выплатили часть зарплаты, - шансы конфликта увеличиваются. Такой работник вполне может подать в суд, решив отомстить и получить с фирмы деньги. И чтобы доказать свою реальную зарплату, он может использовать справку, выданную для банка. А на ней - ваша подпись и печать фирмы.
вполне
 
#3
а вот про

А теперь представьте такую ситуацию: работника уволили, неважно по каким причинам. Если при этом ему еще и не выплатили часть зарплаты, - шансы конфликта увеличиваются. Такой работник вполне может подать в суд, решив отомстить и получить с фирмы деньги. И чтобы доказать свою реальную зарплату, он может использовать справку, выданную для банка. А на ней - ваша подпись и печать фирмы.
вполне
И как по вашему мнению суд может расчитать разницу? За последние 6 месяцев, которые в справке расчитаны? ЗА все время , которое указанно в справке? Суть в том , что по трудовому договору он работает еще только 3 месяца , а в справке я ему написал 1.5 года . Заранее спасибо за ответ .
 
#4
как по вашему мнению суд может расчитать разницу?
Это делается элементарно. Из указанной суммы вычитается выданная з/п, подтвержденная документально - разница и будет долгом