Здравствуйте! Как прописать в трудовом договоре, что в случае направления сотрудника - совместителя в командировку по основной должности, заработная плата по совместительству ему на этот период не будет выплачена, поскольку фактически свою трудовую деятельность по совместительству он не осуществлял?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Трудовой договор по совместительству
- Автор темы Màrinà1992
- Дата начала
Здравствуйте. По общим правилам работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени, ст. 285 ТК РФ.
В случае направления работника по совместительству в командировку, за ним сохраняется средний заработок у того работодателя, который его направил, Постановление правительства № 749.
Вывод , прописывать в трудовом договоре это условие не нужно, оно закреплено в ТК. Выплачивать сред заработок не нужно, бремя на другом работодателе. Если я ответил на ваш вопрос, поддержите лайком. Удачи!
В случае направления работника по совместительству в командировку, за ним сохраняется средний заработок у того работодателя, который его направил, Постановление правительства № 749.
Вывод , прописывать в трудовом договоре это условие не нужно, оно закреплено в ТК. Выплачивать сред заработок не нужно, бремя на другом работодателе. Если я ответил на ваш вопрос, поддержите лайком. Удачи!