Привет, коллега.
Я, надеюсь, что все мы будем долго работать в ООО "Киберника", достигнем вместе больших результатов. В том числе и финансовых.
Но ситуация на текущий момент такова, что у многих сотрудников есть задолженность по ЗП.
Что мы можем сделать:
1. обменяться личными, не рабочими email'ами.
2. получить от работодателя расчетный лист за те месяцы, когда образовалась задолженность.
3. уменьшить расходную часть нашего труда (например, уйти в отпуск, больничный, в запой ))
4. В случае необходимости подготовить иск в гражданский суд. Для суда нам понадобится подтверждение, что долги есть. Для этого нам нужны доки из п. 2.
Суд может занять большое количество времени (несколько месяцев), но если иск будет подан не от одного сотрудника, а от нескольких сразу - это повысит приоритет и ускорит сроки.
5. написать отзывы в интернете, чтобы работодателю было сложнее обмануть новых кандидатов и сложнее заменить недовольных сотрудников.
6. При определенных ситуациях можно обратиться в Арбитражный суд для назначения арбитражного управляющего вместо генерального директора.
Первый шаг, который ты можешь сделать, - зарегистрируйся на этом форуме и напиши, с какого месяца у тебя возникла задолженность.
Прочитал текст сам - отправь коллеге. Но часть наших топ-менеджеров скажет, что лично вам никто ничего не обещал, вы всю ЗП уже давно получили. Поэтому, думай, кому отправляешь ссылку. Например ген. диру отправлять пока не стоит )) Будем надеяться, что все и так будет благополучно.
Я, надеюсь, что все мы будем долго работать в ООО "Киберника", достигнем вместе больших результатов. В том числе и финансовых.
Но ситуация на текущий момент такова, что у многих сотрудников есть задолженность по ЗП.
Что мы можем сделать:
1. обменяться личными, не рабочими email'ами.
2. получить от работодателя расчетный лист за те месяцы, когда образовалась задолженность.
3. уменьшить расходную часть нашего труда (например, уйти в отпуск, больничный, в запой ))
4. В случае необходимости подготовить иск в гражданский суд. Для суда нам понадобится подтверждение, что долги есть. Для этого нам нужны доки из п. 2.
Суд может занять большое количество времени (несколько месяцев), но если иск будет подан не от одного сотрудника, а от нескольких сразу - это повысит приоритет и ускорит сроки.
5. написать отзывы в интернете, чтобы работодателю было сложнее обмануть новых кандидатов и сложнее заменить недовольных сотрудников.
6. При определенных ситуациях можно обратиться в Арбитражный суд для назначения арбитражного управляющего вместо генерального директора.
Первый шаг, который ты можешь сделать, - зарегистрируйся на этом форуме и напиши, с какого месяца у тебя возникла задолженность.
Прочитал текст сам - отправь коллеге. Но часть наших топ-менеджеров скажет, что лично вам никто ничего не обещал, вы всю ЗП уже давно получили. Поэтому, думай, кому отправляешь ссылку. Например ген. диру отправлять пока не стоит )) Будем надеяться, что все и так будет благополучно.
Последнее редактирование: