Увольнение работника.

Anna22

Пользователь
#1
Добрый день! Такая ситуация: работнику вручено уведомление о сокращении его должности с 01.06.2018г. Уведомление получено 30 марта, последний день работы указан 31.05.2018г. Работник пишет заявление на отпуск с 20 апреля по 19 мая 2018г. Но в период с 16 по 19 на работу не выходит. Руководством предприняты попытки установить причины отсутствия, в адрес работника направлено уведомление с просьбой связаться с работодателем и пояснить причины отсутствия. По завершении отпуска работник так же не выходит. Появляется он 29.05.2018г. и предъявляет больничный и письменные пояснения о причинах отсутствия. Однако срок больничного с 28.04 по 14.05. т.е. дни прогула не включены, по мнению работника он находился в отгулах за свой счет которые ему были согласованы в устной форме. отсутствие заактировано, докладные имеются пояснения работника имеются, но есть одно но : по ТК РФ мы не можем его уволить в период отпуска, а отпуск мы вынуждены продлить на основании больничного листа,что мы и сделали. Отпуск продлен до 05.06.2018г. включительно. Скрок указанный в уведомлении истек, работник 06.06.2018г. на работу не вышел. составлен акт по этому поводу и написана докладная записка, объяснения по предыдущему прогулу имеются. Могу ли я его уволить 06.06.2018г. за прогул, а не по сокращению?