Добрый день!
Ситуация следующая: осуществляется изменение организационной структуры предприятия, объединение подразделений, переименование и пр.
Пример.
В трудовом договоре было:
Должность - Менеджер по развитию региональных продаж
Подразделение - Департамент развития продаж Блока коммерции
Непосредственное подчинение Руководителю департамента развития продаж
Функциональное подчинение Руководителю направления развития региональных продаж
Место работы - г. Москва, Ярославское шоссе, д. 1
Оклад - 100000р.
Будет:
Должность - Менеджер по развитию региональных продаж
Подразделение - Отдел развития продаж Департамента продаж Блока коммерции
Непосредственное подчинение - Руководителю отдела развития продаж
Функциональное подчинение - Руководителю направления развития региональных продаж
Место работы - г. Москва, Ярославское шоссе, д. 1
Оклад - 100000р.
У работника сохраняется трудовая функция, место работы, оклад, должность, меняется только название подразделения (департамент переименовывается в отдел и входит в состав другого департамента), подписывается соответствующее дополнительное соглашение и должностная инструкция.
Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение и ознокомление с должностной инструкцией, ссылаясь на существенное изменение условий трудового договора (подразделение).
Спасибо!
Ситуация следующая: осуществляется изменение организационной структуры предприятия, объединение подразделений, переименование и пр.
Пример.
В трудовом договоре было:
Должность - Менеджер по развитию региональных продаж
Подразделение - Департамент развития продаж Блока коммерции
Непосредственное подчинение Руководителю департамента развития продаж
Функциональное подчинение Руководителю направления развития региональных продаж
Место работы - г. Москва, Ярославское шоссе, д. 1
Оклад - 100000р.
Будет:
Должность - Менеджер по развитию региональных продаж
Подразделение - Отдел развития продаж Департамента продаж Блока коммерции
Непосредственное подчинение - Руководителю отдела развития продаж
Функциональное подчинение - Руководителю направления развития региональных продаж
Место работы - г. Москва, Ярославское шоссе, д. 1
Оклад - 100000р.
У работника сохраняется трудовая функция, место работы, оклад, должность, меняется только название подразделения (департамент переименовывается в отдел и входит в состав другого департамента), подписывается соответствующее дополнительное соглашение и должностная инструкция.
Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение и ознокомление с должностной инструкцией, ссылаясь на существенное изменение условий трудового договора (подразделение).
Спасибо!