ООО осталось без Гендира

[Diana Gol]

Ситуация сложилась следующая:
1) 01.02 уволили Гендиректора.
2) 02.02 избрали нового, но 05.02 нотариус отказался подпись на заявлении удостоверить, поскольку доли в уставном капитале в залоге и любые изменения в компании только с согласия залогодержателя.
3) предыдущего Гендира уже расчитали 01.02.
4) если сейчас назначить И.о. Гендира, то все равно нужно вносить сведения в ЕГРЮЛ (опять нотариус не пустит).
5) как понимаю, об увольнении Гендира информировать ЕГРЮЛ не нужно (или надо?)
6) Можно сделать так?: снова назначить на должность предыдущего Гендира и нигде не светить, что он снова избранный (кроме кадров)?
Или что можно сделать?:uhm:
Заранее спасибо за ответ.

 

[Лоер]

2) 02.02 избрали нового, но 05.02 нотариус отказался подпись на заявлении удостоверить, поскольку доли в уставном капитале в залоге и любые изменения в компании только с согласия залогодержателя.

А согласие залогодержателя получить нельзя?

 

[Diana Gol]

А согласие залогодержателя получить нельзя?

Долго. Можно месяц получать. А финансовые документы нужно подписывать. Главбуха нет.

----------

Можно было вообще дальше не давать пока ход делу, пока разрешение не получено. Но ГД уже расчитали.
Думаю, что лучше: снова взять на работу или признать увольнение недействительным (от 01.02. второе заявление от ГД об отзыве заявления на увольнение.

 

[Лоер]

5) как понимаю, об увольнении Гендира информировать ЕГРЮЛ не нужно (или надо?)

Да, без назначения нового директора, налоговая выдаст отказ, если подать заявление о прекращении полномочий директора

6) Можно сделать так?: снова назначить на должность предыдущего Гендира и нигде не светить, что он снова избранный (кроме кадров)?

По факту он также остается директором для налоговой, банка, нотариуса, контрагентов и прочих организаций. Раз не получается назначить нового директора, может вам отменить процедуру увольнения, если это возможно? Или уже провели по отделу кадров и бухгалтерии увольнение?

снова взять на работу или признать увольнение недействительным (от 01.02. второе заявление от ГД об отзыве заявления на увольнение.

Можно снова взять на работу и заново оформить. Если признавать незаконным увольнение, то по правильному директору нужно обращаться в прокуратуру и суд, чтобы отменить по решению суда увольнение.

 

[Diana Gol]

Спасибо. Очень признательна.

В трудовую даже записи не внесли. Приказа об увольнении тоже нет. Только расчитали в бухгалтерии. Получается, выдали зп по 31.01. и за 01.02. Думаю, придумают, как это провести.

Спасибо. Я так и полагала, что такой вариант наиболее прост и логичен. Но приятно получить подтверждение от профессионала. Спасибо:thank_you:

 

[Лоер]

В трудовую даже записи не внесли. Приказа об увольнении тоже нет. Только расчитали в бухгалтерии. Получается, выдали зп по 31.01. и за 01.02. Думаю, придумают, как это провести.

Тем более отменяйте увольнение. Назначать повторно не имеет смысла, так как де юре и де факто он и остается директором, полная процедура увольнения соблюдена с нарушением ТК, процедура назначения нового директора так же не действительна, раз нет согласия залогодателя. Вот когда согласие получите, тогда и оформляйте процедуру увольнения и смену в налоговой.