ООО осталось без Гендира

#1
Ситуация сложилась следующая:
1) 01.02 уволили Гендиректора.
2) 02.02 избрали нового, но 05.02 нотариус отказался подпись на заявлении удостоверить, поскольку доли в уставном капитале в залоге и любые изменения в компании только с согласия залогодержателя.
3) предыдущего Гендира уже расчитали 01.02.
4) если сейчас назначить И.о. Гендира, то все равно нужно вносить сведения в ЕГРЮЛ (опять нотариус не пустит).
5) как понимаю, об увольнении Гендира информировать ЕГРЮЛ не нужно (или надо?)
6) Можно сделать так?: снова назначить на должность предыдущего Гендира и нигде не светить, что он снова избранный (кроме кадров)?
Или что можно сделать?:uhm:
Заранее спасибо за ответ.
 

Лоер

Эксперт
#2
2) 02.02 избрали нового, но 05.02 нотариус отказался подпись на заявлении удостоверить, поскольку доли в уставном капитале в залоге и любые изменения в компании только с согласия залогодержателя.
А согласие залогодержателя получить нельзя?
 
#3
А согласие залогодержателя получить нельзя?
Долго. Можно месяц получать. А финансовые документы нужно подписывать. Главбуха нет.

----------

Можно было вообще дальше не давать пока ход делу, пока разрешение не получено. Но ГД уже расчитали.
Думаю, что лучше: снова взять на работу или признать увольнение недействительным (от 01.02. второе заявление от ГД об отзыве заявления на увольнение.
 

Лоер

Эксперт
#4
5) как понимаю, об увольнении Гендира информировать ЕГРЮЛ не нужно (или надо?)
Да, без назначения нового директора, налоговая выдаст отказ, если подать заявление о прекращении полномочий директора

6) Можно сделать так?: снова назначить на должность предыдущего Гендира и нигде не светить, что он снова избранный (кроме кадров)?
По факту он также остается директором для налоговой, банка, нотариуса, контрагентов и прочих организаций. Раз не получается назначить нового директора, может вам отменить процедуру увольнения, если это возможно? Или уже провели по отделу кадров и бухгалтерии увольнение?

снова взять на работу или признать увольнение недействительным (от 01.02. второе заявление от ГД об отзыве заявления на увольнение.
Можно снова взять на работу и заново оформить. Если признавать незаконным увольнение, то по правильному директору нужно обращаться в прокуратуру и суд, чтобы отменить по решению суда увольнение.
 
#5
Спасибо. Очень признательна.

В трудовую даже записи не внесли. Приказа об увольнении тоже нет. Только расчитали в бухгалтерии. Получается, выдали зп по 31.01. и за 01.02. Думаю, придумают, как это провести.

Спасибо. Я так и полагала, что такой вариант наиболее прост и логичен. Но приятно получить подтверждение от профессионала. Спасибо:thank_you:
 

Лоер

Эксперт
#6
В трудовую даже записи не внесли. Приказа об увольнении тоже нет. Только расчитали в бухгалтерии. Получается, выдали зп по 31.01. и за 01.02. Думаю, придумают, как это провести.
Тем более отменяйте увольнение. Назначать повторно не имеет смысла, так как де юре и де факто он и остается директором, полная процедура увольнения соблюдена с нарушением ТК, процедура назначения нового директора так же не действительна, раз нет согласия залогодателя. Вот когда согласие получите, тогда и оформляйте процедуру увольнения и смену в налоговой.