Добрый день.
Работаю на должности лаборанта в школе, в июне уволился инженер, его обязанности выполняли мы, 2 лаборанта, за первый месяц была выплата за замещение (половина ставки инженера каждому) о чем был составлен и подписан приказ, в последующие месяцы (прошло 4) выплат не происходило, никаких дополнительных договоров не подписывали, должностные инструкции отсутствуют, директор отказывается оплачивать выполнение обязанностей инженера, мотивируя перерасходом фонда оплаты труда, при этом требует выполнять данные обязанности без доп.оплты, либо работать по 12 часов в день по совмещению. Кроме того директор утверждает, что не собирается нанимать нового инженера.
Можно ли отказаться от выполнения работ, которые не входят в наши обязанности в таком случае, учитывая, что при заключении трудового договора не была предоставлена должностная инструкция, но сейчас директор требует их выполнения, ссылаясь на должностную инструкцию, содержащую излишние обязанности, но никем не подписанную?
Можно ли потребовать у работодателя оплаты работ, не входящих в наши обязанности, но выполняемых в течение прошедших месяцев, если в организации отсутствуют должностные инструкции нашей должности и должности, обязанности которой выполняются сверх своих?
Каким образом можно доказать факт выполнения данных работ, если это не было оформлено документально?
Работаю на должности лаборанта в школе, в июне уволился инженер, его обязанности выполняли мы, 2 лаборанта, за первый месяц была выплата за замещение (половина ставки инженера каждому) о чем был составлен и подписан приказ, в последующие месяцы (прошло 4) выплат не происходило, никаких дополнительных договоров не подписывали, должностные инструкции отсутствуют, директор отказывается оплачивать выполнение обязанностей инженера, мотивируя перерасходом фонда оплаты труда, при этом требует выполнять данные обязанности без доп.оплты, либо работать по 12 часов в день по совмещению. Кроме того директор утверждает, что не собирается нанимать нового инженера.
Можно ли отказаться от выполнения работ, которые не входят в наши обязанности в таком случае, учитывая, что при заключении трудового договора не была предоставлена должностная инструкция, но сейчас директор требует их выполнения, ссылаясь на должностную инструкцию, содержащую излишние обязанности, но никем не подписанную?
Можно ли потребовать у работодателя оплаты работ, не входящих в наши обязанности, но выполняемых в течение прошедших месяцев, если в организации отсутствуют должностные инструкции нашей должности и должности, обязанности которой выполняются сверх своих?
Каким образом можно доказать факт выполнения данных работ, если это не было оформлено документально?
